業內機構周二發布報告指出，歐盟的各家大企業每年在IT、財務以及其他領域每年幾乎都在減少至少13萬個就業崗位，原因是該區域過高的薪酬成本迫使企業將就業崗位外包到一些成本更低的國家和地區。按此趨勢預估，到2017年，整個歐盟范圍的企業后勤部門就業崗位數將比2002年時減少190萬個。

　　機構指出，在有大量就業崗位被外包，同時技術進步又替代淘汰了部分工種，且歐元區疲軟的經濟增長環境又無助于企業增加聘雇水平，這使得歐盟范圍內在2002年時的近一半后勤輔助職位在2017年時都變得蕩然無存。而IT、財務以及其他企業后勤職位，則將是新一輪失業潮的重災區。全球就業外包浪潮的愈演愈烈，以及技術自動化的繼續進步，都會令相關領域的從業者面臨重創。

　　雖然，此前的數據顯示，歐元區近期的各項經濟數據狀況普遍好于預期，并且整體經濟也走出衰退在望。但機構指出，這無助于扭轉全歐會在2013年失去13.78萬個企業后勤輔助職位就業崗位的狀況，盡管總體就業狀況會在此后繼續好轉，但是對于低技術含量的后勤類崗位而言，悲慘的日子還只是剛剛開始。

　　而機構卻同時指出，雖然對于部分歐洲民眾而言，后勤類就業崗位的減少確實不是什么好消息，但對于企業界而言，這卻是節省勞務開支的終南捷徑，而這也會進而提高企業界的運營效率，并使其專注于更多的技術進步，長此以往，對于整體經濟仍將是利大于弊。