量身定做”的福利平臺

　　近日，全球外包百強企業”易才集團在京發布企業員工福利整體解決方案，并推出國內首個實現全面覆蓋企業員工福利需求的綜合性電子商務平臺——易福網。

　　此次整體解決方案和易福網的推出，是易才集團繼5月18日發布薪酬福利一站式解決方案——易得薪之后，推出的又一款產品和技術平臺。這個商務平臺是通過互聯網有效的系統整合來全面覆蓋傳統的福利管理所不能達到的操作模式。”易才集團CEO李浩介紹，易才企業員工福利產品包括商業保險、健康管理和員工關愛三大體系，企業可根據自身需求，從易才福利產品體系中選擇，形成量身定做”的員工福利整體解決方案。通過易福網，企業可以在線管理自己的最優化福利方案。

　　據悉，易才集團目前在中國北京、上海、廣州、拉薩等200多個城市和海外設立分公司及辦事處，企業服務人數已達到30萬人規模，為1．6萬多家客戶、超過40萬名員工提供一站式的大型人力資源外包服務，公司計劃于2012年在美國上市。

　　薪酬云”落地

　　如今利潤最大化，成本最小化”已是現代企業運作的一條原則，通過外包，借用外部資源實現成本的最小化，已成為企業在競爭日益劇烈的市場環境下謀取競爭優勢的重要手段。業內相關專家表示，人力資源職能若要成功運行，企業必須不斷加大技術投資力度。

　　而從企業組織形成和發展歷程來看，薪酬福利的解決方案一直是人力外包行業關注的重點。此前易才集團發布了國內首個全國薪酬福利技術云服務平臺”——易得薪”。對此， 易才集團福利產品事業部總經理劉洋接受采訪時說， 作為中國本土人力資源外包服務行業內的第一朵薪酬云”，易得薪”與傳統薪酬服務的不同處在于，其主要采用云計算、云服務模式，它以互聯網為核心技術平臺，并整合了傳統社保及薪酬管理外包服務。薪酬服務可以像水、像電一樣被廣泛運用到企業當中。企業只需制定自己生產、營銷方面的一些核心戰略，而把薪酬、財務等基礎服務通過云計算模式交給專業公司來打理。”

　　但是，薪酬云”畢竟還是個新生兒，因此，疑問隨之而來：薪酬服務如何保障諸多企業薪酬等核心隱秘數據的安全？在技術平臺背后，易才如何構建健全的隱私保護和數據安全？

　　從人力資源行業的特性來看，人力管理存在著大量的信息數據和大量的報表處理，所以如何提高信息及數據處理的安全性和可靠性成為擺在企業面前的難題。但也正是這種難題為薪酬云”的發展提供了很好的契機。業內人士認為，薪酬處理服務的安全性其實是一種多維度的業務需求，需要從應用程序安全性到物理設備以及網絡安全性等各個層面進行考慮。”

　　劉洋稱，今年5月，易才集團已順利通過了信息安全管理ISO27001國際認證，并取得了英國UKAS和中國CNAS中國合格評定國家認可委員會頒發的證書。