高新區(qū)將用2至3年時間，吸引30家國內外知名人力資源服務機構入駐，形成1萬平方米人力資源產業(yè)集聚區(qū)，產值達到30億元，為區(qū)域轉型升級提供有力人才保證。 ”這是該區(qū)在人才服務上實現(xiàn)三年跨越”中的目標之一。

簽約藍領基地合作知名高校

4月底，高新區(qū)外省勞務基地在江西萍鄉(xiāng)掛牌。這標志著該區(qū)在藍領人才引進上又開辟出一條新通道。簽約掛牌當天，高新區(qū)還與萍鄉(xiāng)市兩院校達成合作意向，今后兩校將為轄區(qū)每年輸送不少于1000名技術藍領。

近年來，高新區(qū)為緩解企業(yè)用工緊缺，區(qū)人力資源中心已在云南、山西、江西等省建立了5家勞務基地，每年將為高新區(qū)輸送近5000名藍領;為滿足區(qū)域對技工的需求，中心搭臺簽約蘇州電子信息技工學校等技職院校，在全國設立20家技能人才培養(yǎng)輸出基地”。為吸引中高級人才，中心還專門開設了國際人才招聘專場，并與清華大學等23家知名高校合作建立蘇州高新區(qū)高校學生實習基地”;此外，還努力搭建、完善中國國際人才市場蘇州市場高新區(qū)分市場網站，通過網絡引進高端人才。

數(shù)據(jù)顯示，2009年、2010年兩年，該區(qū)人力資源中心共引進大專以上人才6.7萬人次，攬才的數(shù)量和質量均大幅提升。

輕輕刷卡一次即可完成招聘預約

以往，招聘企業(yè)要利用半天時間，需趕到區(qū)人力資源中心，現(xiàn)場預約登記招聘時間、地點，辦理繳費等業(yè)務。現(xiàn)在，只需刷卡一次即可自動完成招聘預約、企業(yè)信息識別、攤位確認等一系列流程，并可提供餐飲、消費、停車等服務，大大節(jié)約了招聘企業(yè)的時間。近日，高新區(qū)人力資源中心推出招聘一卡通”正式進入試運營階段。

為簡化流程、提升服務，今年該區(qū)人才市場已投入50萬元進行一系列優(yōu)化服務。年內，將開通網上人才市場”，實現(xiàn)合同備案、人事檔案查詢等多項網上辦公功能;開發(fā)功能齊備的操作平臺，企業(yè)可在高新人才網上自主發(fā)布招聘信息，即時在線查詢簡歷投遞情況;啟用視頻面試軟件，企業(yè)招聘主管不必奔赴外地，只要通過視頻軟件，就可異地面試;開設手機人才網，以方便求職者隨時登陸查詢求職信息，投遞簡歷;成立區(qū)人才市場呼叫中心，為求職者提供人工語音宣傳、回訪等服務。

用2至3年時間引入20家百強機構

近日，蘇州人才廣場走進上海人力資源服務產業(yè)園推介。結果，肯耐珂薩等5家國內外知名人力資源公司簽約入駐，涉及獵頭、服務外包、呼叫中心、測評中心等專業(yè)領域。要做好人才服務，完善人力資源產業(yè)鏈是關鍵。 ”區(qū)人事局負責人表示。為此，區(qū)人力資源中心這兩年一直以蘇州人才廣場的落成啟用為契機，重點引進國內外一流的人才服務機構入駐。結果，前程無憂”等23家知名人力資源服務企業(yè)來了。據(jù)悉，高新區(qū)將力爭用2至3年時間，吸引包括20家全球百強人力資源企業(yè)進駐，形成1萬平方米的人力資源產業(yè)集聚區(qū)，產值將力求達到30億元。（周建越）