記者陳伶帆）國(guó)內(nèi)首家登陸納斯達(dá)克的服務(wù)外包企業(yè)海輝軟件開始大規(guī)模擴(kuò)張，海輝軟件執(zhí)行董事長(zhǎng)孫振耀于前天表示，上市后開始進(jìn)行新一輪擴(kuò)張計(jì)劃，公司員工人數(shù)將會(huì)在近期翻番達(dá)到1萬(wàn)人，其中海輝中國(guó)區(qū)總部和戰(zhàn)略交付中心之一和人才培養(yǎng)基地”的無(wú)錫員工人數(shù)將由目前的1700人增加到5000人左右。為了解決急需的中高端人才問題，海輝還聯(lián)合無(wú)錫政府（國(guó)家）軟件園、江南大學(xué)在當(dāng)?shù)貑?dòng)以吸引中高端人才為主的鳳還巢”計(jì)劃。
海輝軟件今年6月30日在納斯達(dá)克上市。孫振耀并不否認(rèn)大規(guī)模的人才人員招聘與上市之間的關(guān)聯(lián)，或者說上市加快了海輝的發(fā)展步伐。此前他就曾表示，在納斯達(dá)克上市，可以提高客戶對(duì)海輝的信任和認(rèn)可，幫助海輝拿到更多的訂單。但同時(shí)對(duì)訂單的交付能力也給海輝帶來了人才問題的考驗(yàn)。孫振耀曾對(duì)外表示，14年來海輝面臨的最大問題一直是人才。
目前海輝在亞洲有8個(gè)交付中心，以無(wú)錫規(guī)模最大，目前有員工1700人左右，這其中還包括了建立之初從大連、北京、上海等地抽調(diào)來的200名老員工，先期幫助無(wú)錫基地帶領(lǐng)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)。在年底規(guī)模擴(kuò)大之后，人才尤其是中高端人才的缺口就顯現(xiàn)出來。
一般中低端人才可以通過高校招聘加培訓(xùn)的途徑解決，但有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才和管理人才大多集中在北上廣等一線城市，不愿意到二線城市工作。之前海輝也曾招聘到一些中高端人才，但都很難在無(wú)錫留下來。能否找到合適的人才就成了一個(gè)問題，無(wú)錫（國(guó)家）軟件園管理中心產(chǎn)業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)葉剛認(rèn)為，目前我國(guó)服務(wù)外包行業(yè)的從業(yè)人員多為低端的標(biāo)準(zhǔn)化人才，一方面是年輕 人對(duì)該行業(yè)缺乏了解，一方面是我們還缺乏高水平的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。而語(yǔ)言對(duì)外包人才是個(gè)大障礙。目前計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，外語(yǔ)的聽說讀寫能力.
