獵一位高端的IT人才，究竟需要花費多大的成本？獵頭公司通常的收費標準是年薪的20%。對于IT企業或者IT服務外包企業來說，有沒有更經濟有效的方式呢？通過IT培訓公司，可能只要花2000元—5000元就能輕松搞定這件事。

昨天，在第二屆高校IT應用型人才培育與服務外包人才培訓高峰研討會上，INFORSYS招聘主管余濤向記者透露了一個現象：不開招聘會，也不找獵頭公司，IT企業獵”人有了新手段”，小到一個初級程序員，大到一個項目經理，通過IT培訓公司，就能十分精準地找到企業想要的各種人才。

去年以來，杭州IT外包產業爆發式增長，隨之帶來的是IT人才需求的劇增。在過去，IT培訓機構往往只負責教學培訓，最多是在學員畢業的時候推薦工作。就業和培訓之間沒有必然的聯系。不過，隨著培訓機構‘先就業、后付款’經營模式的轉變，培訓公司與用人企業牢牢地掛上了鉤。企業碰到崗位空缺時，往往會在我們這里獵”人。除非在我們這里找不到合適的，企業才會去找獵頭公司。”達內IT培訓集團市場部經理李桂元向記者解釋了其 中的原因。

為證實自己的說法，李桂元還給記者找出一本企業人才展示手冊”。冊子上共記錄了106家企業，7865個IT工作崗位。記者簡單翻閱了一下，發現每家企業的具體招聘要求各不相同：××數碼控股有限公司，崗位要求大學本科及以上學歷，要有大型網絡、主機、存儲等方面的工作經驗，從事系統集成工作5年以上，熟悉系統集成的售前、實施、售后和項目管理運作流程，能出色完成項目書及方案的制作……”；××通信有限公司，要求本科以上學歷，3年以上手機協議開發或測驗經驗，熟悉C語言和GSM/GPRS協議，具有良好的英語閱讀能力……”；××科技，要求計算機及相關專業畢業，大學英語四級或六級，聽說能力較好者優先考慮，熟悉掌握C、C++，C#中的一門或多門語言……”

據了解，在杭州像這樣的培訓公司有三四十家，培訓公司的學員有70%來自各大高校。因為培訓后可以提供就業崗位，給出的薪資還非常誘人，因此這些培訓公司也非常受學校的歡迎。去年我們學員的月平均薪資為3200元，今年比去年又高出了五六百元。”李桂元說。