科學(xué)發(fā)展需要科學(xué)人才。唯有贏得人才，方能決勝未來。 16年來，蘇州工業(yè)園區(qū)正確處理發(fā)展是第一要務(wù)”與人才是第一資源”的關(guān)系，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚人才與人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的互動循環(huán)，為加速開發(fā)建設(shè)、加快轉(zhuǎn)型升級提供強有力的智力支撐和動力源(600405,股吧)泉。

　　面向全球視野，搶占人才引進(jìn)制高點”。園區(qū)充分發(fā)揮海外招聘、異地招聘、校園招聘三大品牌”效應(yīng)，互動開展產(chǎn)業(yè)招商與人才招聘，累計吸納碩士以上高層次人才近2萬名，外籍人才5000多名，海外高層次人才2200多名，其中1/4為創(chuàng)業(yè)人才，創(chuàng)辦海歸”企業(yè)200多家，占蘇州全市50%。 2007年開始實施科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)工程”，已評選扶持領(lǐng)軍項目、孵化項目和成長項目97個，全區(qū)入圍國家重大專項120多個，擁有院士創(chuàng)業(yè)團隊8個，長江學(xué)者、國家杰出青年、國家海外千人計劃、中科院百人計劃等國家級人才團隊34個，入選江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才36人，占全省8%，入選姑蘇領(lǐng)軍人才41人，占蘇州全市60%，大專以上人才總量保持國家級開發(fā)區(qū)首位。

　　聚焦企業(yè)渴求，建設(shè)人才提升加油站”。在協(xié)調(diào)推進(jìn)園區(qū)工委中心組學(xué)習(xí)和干部教育菜單式”選學(xué)講座的同時，按照鼓勵企業(yè)加強員工帶薪培訓(xùn)，為未來發(fā)展充電蓄能”的要求，全力推動各類產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)。園區(qū)培訓(xùn)中心重點圍繞企業(yè)緊缺人才、高技能人才和領(lǐng)軍人才需要，發(fā)揮培訓(xùn)協(xié)調(diào)理事會、培訓(xùn)行業(yè)協(xié)會和培訓(xùn)經(jīng)理人俱樂部職能，建立四大公共實訓(xùn)基地， 2009年完成產(chǎn)業(yè)類人才培訓(xùn)達(dá)3.5萬人次。國際科技園專門承辦中華文化專題系列講座，讓更多的動漫企業(yè)員工近距離了解中華文化，吸收傳統(tǒng)文化精髓，融入動漫作品創(chuàng)作。獨墅湖圖書館開展德魯克管理思想普及項目，舉辦德魯克大講堂”、德魯克之窗”，開展法律專題講座”、信息素養(yǎng)系列培訓(xùn)”，并依托湖畔英語新天地”，吸引廣大企事業(yè)單位英語愛好者踴躍參與。

　　優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，營造人才集聚磁力場”。針對科技創(chuàng)新、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高層次人才和緊缺人才，實施涵蓋安家補貼、薪酬補貼、子女入學(xué)、公積金不封頂?shù)榷喾矫鎯?yōu)惠政策，特別針對海外高層次人才特點，整合資源，設(shè)立一站式海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，在金融、項目申報、政策咨詢、稅收、社保、住房、出入境、戶籍管理等方面開通綠色通道”，提供一對一”管家式服務(wù)。在國內(nèi)首創(chuàng)優(yōu)租房模式，提供不同套型的適合單人和家庭直接拎包入住的優(yōu)質(zhì)人才公寓，公寓租金比市場租金低約1/3，并可使用園區(qū)公積金直接繳納。同時積極開展歸國留學(xué)人員聯(lián)誼會、博士聯(lián)誼會等高層次人才組織活動，搭建交流平臺，豐富精神文化生活，增強對園區(qū)的歸屬感。