無論"外包"是引進的泊來詞還是熟知的老概念，隨著世界500強們對外包的青睞有加，HR外包似乎也"攪動"了中國市場。拼價格、擴網絡、尋找盈利模式……外包各方已經蓄勢待發。為此，針對HR外包市場的發展，有關部門發出了自己的聲音。

　　上海市市長韓正：

　　伴隨著市場經濟的不斷發展，人力資源服務業正形成產業化規模，未來的市場發展空間很大。

　 任仕達中國總經理王桂生：

人力資源服務行業還是高度分散化的市場，沒有誰處于壟斷地位，所以各公司所占比例都不高。任仕達中國公司的市場占有率也不是很高，但在未來，至少應該是兩位數。市場份額超過兩位數，才能成為市場領導者，這也是我們努力的方向。

　　深圳市菲斯克人力資源服務有限公司運營總監盧海江：

　雖然創新服務可能讓我們成為"烈士"，但我們愿意為行業探索一個新路子，也許我們驚奇的成為一個英雄也說不定。

　　梅賽德斯·奔馳汽車金融有限公司首席執行官燕凌云：

　人力資源服務應從最初的基本服務，擴展到更深層次、更具體化的層面，應該針對客戶實際需求，開發和研究更多新的服務項目。

　HR管理世界總經理唐秋勇：

　　三家中國最大的人力資源外包服務商服務人數均不超過50萬人，而僅中國石油一家的員工人數就超過160萬。因此，任何一家央企選擇人力資源外包業務，都足以徹底改變人力資源外包市場的格局。

　北京外企人力公司總經理王一諤:國內人力資源服務行業經歷了政策性和市場化兩個發展階段，目前正處在市場化階段的早期。