由于采取了一系列促進經濟發展的有力措施，今年下半年高新區經濟逐漸企穩回升，并帶動了主要企業用工量的攀升——

　　下半年比上半年員工凈增5萬人次

　　受金融危機影響，今年上半年，全區主要企業的用工量出現了下滑。據區人力資源市場的統計，上半年全區主要企業的新錄用員工為60125人次。隨著經濟的企穩回升，自今年7月份起，全區主要企業的人力資源總量出現了止跌回升態勢，今年下半年新錄用員工數為117124人次，約占全年新錄員工的66%，比上半年凈增近5萬人次。

　　值得關注的是，下半年本科、碩士以上的高層次人才增幅較大。據統計，今年下半年與上半年相比，全區主要企業新錄本科以上員工增幅達78.6%，新錄碩士以上員工增幅達52.1%。

　　業內人士分析，高層次人才增幅較大，與高新區經濟結構的轉型升級有著必然的聯系。金融危機以來，高新區加快了產業轉型升級的步伐，企業加大自主創新的力度，高附加值的產業越來越多，高層次人才的需求量也隨之增加。今年下半年，全區高層次人才的大幅增長也從一個側面印證了高新區產業結構的轉型升級已經起步，并逐漸加速。

　　2+3”產業成需求亮點

　　從統計數據看，盡管今年全區主要企業的招聘崗位中，普工類、服務類的一線作業員崗位還是占到了41%，但隨著高新區著力打造電子信息、裝備制造和新能源、生物醫藥、服務外包產業聚集高地，2+3”產業漸成全區企業的需求亮點。

　　這一點，在今年高新區全國部分重點高校巡回招聘成果中表現明顯。此次招聘線路涵蓋了哈爾濱工業大學等16所全國知名高校。區內企業蘇州特譜風能技術有限公司全程參加了招聘，并一下子端出88個崗位，其中碩士以上創新型研發崗位61個，占招聘職位數的70%。

　　據介紹，目前該企業正處于發展階段，急需大量高素質人才加入，作為技術研發部門的核心培養對象。單西安一條線路，該公司就與40多名學子達成了就業意向，收獲頗豐。

　　這次校園招聘行程涉及全國9個城市，提供招聘崗位2485個，進場應聘學生累計14060人次，2637人次達成初步就業意向，為高新區2+3”產業規劃的實施，吸引了大批高素質人才。

　　人力資源市場多舉措攬才

　　今年區人力資源市場也出臺了一系列抗擊金融危機、促進就業的舉措，攬才工作可圈可點。

　　區人力資源市場通過對區內企業暫免展位費等形式，保持和聚集現場招聘的人氣”；加強與區婦聯、工會等部門合作，成功舉辦了以暖融才市為主題的系列公益招聘會；組織全國部分重點高校巡回招聘，為高新區構筑2+3”產業高地招賢納士;在外省設立辦事機構，實現跨省勞務對接；與區非公經濟黨工委聯合舉辦6場大型企業產線作業員招聘專場等措施，緩解了企業的用工吃緊。

　　由于上述舉措的實施，今年區人力資源市場的企業進場單位數和入場人數均出現了逆勢上揚。今年，區人力資源市場舉辦招聘會216場，累計入場單位比去年同期增長87%，累計入場人數63.3萬人次，平均入場人數比去年增長了9%。

　　明年企業用工量有望繼續攀升

　　區人力資源市場一站式服務部經理邱益娟說，人力資源需求是經濟發展的晴雨表，經濟發展又直接影響人力資源需求。隨著2010年經濟進一步企穩回暖，人力資源需求也將隨之保持相應的增長，區內主要企業的用工量有望繼續攀升。不過在一段時間內，中低端產業中的普工類、服務類一線作業員崗位還會是企業需求的重點，但隨著區內產業結構的轉型升級，研發類企業的聚集，這類人員的需求占比將會逐年下降。

　　邱益娟預計，隨著高新區2+3”產業振興規劃的實施，未來電子信息、裝備制造和新能源、生物醫藥、服務外包、IC研發類人員無疑將會成為企業的新寵。據科技城相關負責人預測，明年科技城的人才需求量將達到6000多人，7成崗位要求本科以上學歷，軟件服務外包、生物醫藥、IC研發設計專業將會是需求的重點。