十個月前，當外包企業Keane Inc.聘用Jyoti Taneja在位于印度Gurgaon的辦公室工作后，Taneja的父母都感到非常擔心。22歲的Taneja女士負責接聽美國醫療保險公司的客戶來電，她每天要到凌晨2:30才能下班。

為了打消這位年輕員工的父母對于女兒安全問題的顧慮，Taneja女士在Keane的上司已多次來到她父母位于新德里附近的家中，登門拜訪。

他們向Taneja的父母大致闡述了Keane針對員工采取的安全保護措施，包括接送員工上下班的公司班車、獨自回家的年輕女性會有保安陪同等等。Taneja說，所有這些都增加了她父母的信心。

由于面臨員工短缺，印度的專業外包企業正竭盡所能地招募人才。在印度，20幾歲的年輕人往往和父母住在一起，他們在重大的人生選擇上常常會征求父母的意見，在這樣一種特殊的文化氛圍里，對家庭的重視已經成為企業招募和留住人才的重要工具，此外還包括提供更加靈活的工作時間，豐厚的薪酬以及繼續教育的機會。

印度最大的科技和外包企業之一Tata Consultancy Services Ltd.的人力資源主管Ritu Anand在一份電子郵件中指出，這樣的努力不僅在員工和企業之間架起了橋梁，也成為連接家庭的紐帶，它對我們的人才保留戰略至關重要。

去年，印度科技服務和外包產業的收入已高達330億美元，而隨著美國和歐洲公司越來越多將客戶服務、軟件開發以及帳單、薪資、福利管理和保險索賠審批等職能外包出去，印度相關產業預計還將繼續快速增長。

這種快速增長已經引發了對人才的激烈競爭。外包企業不斷試圖相互挖腳，招募新近畢業的大學生，吸引年輕人才加盟。員工流失率大幅增長，印度客戶服務領域有高達一半的員工每年都會跳槽。

像其他年輕的呼叫中心員工一樣，Taneja已經收到好幾個獵頭電話，向她承諾更高的薪酬待遇。不過，在接受Keane的工作并贏得父母同意后，她并不急于跳槽。她說，“我確實接到了很多電話，但我不感興趣。我不想一切又要從頭開始。”

Keane的總部位于加利福尼亞州San Ramon，在十個國家設有辦事機構，全球員工總數為14,000人，年收入達10億美元。在印度，該公司可謂竭盡全力贏得員工父母的信心。每隔幾周，Keane都會邀請200至300名新員工的父母參加公司介紹活動。

由于Keane并非一家家喻戶曉的企業，一些父母擔心在這里工作可能不會給子女的婚姻大事增加多少“籌碼”，這在印度是一個關鍵的考慮因素，或者就是擔心薪資的問題。Keane在印度的員工招聘負責人Sudip Mandal說，“他們會問，'我的兒子能拿多少錢？'”

還有一些父母則希望確保上下班的通勤安全，尤其是年輕女性。他們的顧慮不無理由。去年秋天，Wipro Technologies Ltd.一位22歲的外包員工在前往公司上夜班的途中不幸遭人強奸并殺害。

Mandal向員工的父母保證，Keane在招募當地司機之前對他們進行了嚴格的背景核查，而且每天還會做日常檢查，確保他們保持警惕和清醒的頭腦，不會酒后駕車。

和業內的很多企業一樣，Genpact Ltd.也會定期為員工舉行“家庭日”，允許他們的父母和其他親戚到公司了解他們的具體工作。Genpact是通用電氣公司(General Electric Co.)分拆出來的一家企業，在印度擁有超過34,000名員工。

在Genpact去年的一個家庭日上，管理層向大約75名員工及其家屬展示了公司的業務。接著，家屬們觀看了一場由年輕一輩出演的才藝秀。最后還推出了一場喜劇表演，主題是如果美國人是呼叫中心員工、印度人是電話那頭不斷抱怨服務糟糕的客戶，生活又會是怎樣一番情景。

Amarjit Vohra說，剛開始的時候，她很反對自己24歲的女兒Pawanpreet在Genpact工作，主要是出于對夜班安全問題的擔憂。但她又說，家庭日讓她打消了顧慮，“我現在很了解這里的工作環境。”

Convergys Corp.是一家總部位于辛辛那提的外包企業，在印度雇傭12,000名員工，他們為杜邦公司(Dupont Co.)、惠而浦公司(Whirlpool Corp.)以及美國電話電報公司(AT&T Inc.)等企業處理客戶服務和帳單業務。Convergys的人力資源副總裁提姆•惠廷(Tim Huiting)談到，如今在印度，人們將外包工作的機會視為子女們的最佳職業選擇之一。