婷婷综合国产,91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色 ,九九九九九精品,国产综合av

主頁 > 知識庫 > 哪三類人是呼叫中心管理應該重點培養(yǎng)的?

哪三類人是呼叫中心管理應該重點培養(yǎng)的?

熱門標簽:鎮(zhèn)江地圖標注app 小語語音電話機器人哪家好 福建辦理400電話的公司 宿遷自建外呼系統(tǒng) 百度地圖標注位置多久顯示出來 天水電銷 山西云電銷機器人公司 河北三河400電話的申請 給商家地圖標注定位
曾經(jīng)和幾個做呼叫中心的領導們交流,問呼叫中心的最最老大難的問題是什么?想了想,我個人認為是:坐席代表不清楚領導每天在想什么,領導把握不了員工的思想與行為。

某呼叫中心近800坐席,其中,直接與客戶接觸的一線坐席占了90%.這部分員工的想法比較簡單,只要每天接好電話,運氣好一些不被質檢抓到,一天就過去了。呼叫中心的各類KPI指標實際上最終是要依靠各個員工去實現(xiàn)完成的,因此,引導好員工就顯得非常重要。

與員工最親密接觸的是班組長,班組長作為最基層的管理者,在呼叫中心起著關鍵的作用。而在實際工作中,班組長選撥主要是在班組中提撥那些執(zhí)行力較強,工作自律、自覺,有奉獻精神,好學上進的員工。但忽略了一點,就是班組長對大環(huán)境的理解與認知。技能是可以通過幾堂培訓課提升的,但意識與心態(tài)靠培訓是遠遠不夠的。

"木桶"理論告訴了我們,影響木桶能裝多少水,不是桶里最長的木板,而是最短的木板。這個理論讓大家又進入了另一個誤區(qū),認為團隊管理要關心后進員工,因此都把精力放在的班組的后30%員工身上。當然,這個方法不是無效,的確團隊業(yè)績有了一定的提升。但是,班組的前30%就不爽了,一不爽的是班長不關心自己,二不爽的是自己辛苦的業(yè)績最終還是用來補桶了。最終會出來這么一幕:前30%退步了。

綜上所述,我認為,呼叫中心管理主要要管理好下面這三類人,做好以下三方面的工作,就可以解決這個瓶頸。

重視“呼叫中心班長”的培養(yǎng)

班組是呼叫中心里生產(chǎn)運營的最基本單位,是呼叫中心的“細胞”。而班組長則是這個“細胞”里的核心,既是生產(chǎn)一線的管理人員,也是實現(xiàn)呼叫中心運營目標的具體執(zhí)行人和帶頭人。班組長的能力素質不僅影響著班組績效,在某種程度上還是影響呼叫中心運營水平的一個重要因素,因為班組長作為呼叫中心最活躍的骨干,班組績效的高低直接影響著整個呼叫中心的管理水平,一切運營策略的實施和推進都要依靠班組長來進行,因此如何系統(tǒng)性的來進行班組長素質能力的培養(yǎng)是提高呼叫中心運營績效的一個關鍵重點。

班組長的定位非常重要,普通的定位是:“兵頭將尾”。作為班組老大為民請愿,同時嚴格按照領導的要求對下屬組員進行指導,最終完成公司的要求。而另一種定位就是“教練”:從組員自身的角度和目標出發(fā),幫助組員創(chuàng)造優(yōu)秀的績效。不論哪種定位,都沒有對與錯,但作為公司的領導者,聚焦于班組長的重要性,一定是最正確的決策。

加強“呼叫中心骨干員工”的激勵

管理還有一個思路,就是合理利用資源。如果我們把“短板”交給“長板”來管理,即能達到“補桶”的目的,還能夠讓“長板”得到了認同,并且有用武之地。過程中,適當?shù)倪M行輔導,教會他如何制定計劃、采取行動、總結分析等的一系列過程,實時跟蹤并及時給予幫助,并適時的給予激勵,何樂而不為呢?

有效的利用“末位淘汰”機制

不要怕呼叫中心員工流失。關注流失率主要要關注“培訓流失率”與“優(yōu)秀員工流程率”,普通的流失,對于一個呼叫中心來說,是正常的,也是需要的。適當?shù)臅r間,進行末位淘汰,對于全員來說,是一種有效的刺激。但何種人才是“末位”,這個定位也非常重要。大部分企業(yè)按業(yè)績定位,這是可以理解的。但呼叫中心服務的是客戶,員工的心態(tài)直接影響客戶感知,因此除了業(yè)績外,在呼叫中心的工作現(xiàn)場比較喜歡傳播負面情緒的員工也應該列入淘汰范疇。

呼叫中心是一個人員密集型的行業(yè),所以員工之間的影響會非常明顯。樹立明確的工作標準,同時嚴格執(zhí)行工作標準,對于呼叫中心的正常發(fā)展是非常重要的一個環(huán)節(jié)。




標簽:承德 贛州 大同 棗莊 黃石 防城港 內蒙古 山西

巨人網(wǎng)絡通訊聲明:本文標題《哪三類人是呼叫中心管理應該重點培養(yǎng)的?》,本文關鍵詞  哪,三,類人,是,呼叫中心,;如發(fā)現(xiàn)本文內容存在版權問題,煩請?zhí)峁┫嚓P信息告之我們,我們將及時溝通與處理。本站內容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡,涉及言論、版權與本站無關。
  • 相關文章
  • 下面列出與本文章《哪三類人是呼叫中心管理應該重點培養(yǎng)的?》相關的同類信息!
  • 本頁收集關于哪三類人是呼叫中心管理應該重點培養(yǎng)的?的相關信息資訊供網(wǎng)民參考!
  • 推薦文章
    婷婷综合国产,91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色 ,九九九九九精品,国产综合av
    国产精品一区二区在线观看网站| 国产精品久久久久久一区二区三区| 在线观看日韩国产| 日本中文字幕一区二区视频 | 麻豆国产精品视频| 亚洲午夜久久久久久久久电影院 | 91在线精品一区二区| 91精品国产综合久久小美女| 麻豆91在线播放免费| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 国产91在线观看丝袜| 亚洲柠檬福利资源导航| 在线观看91精品国产麻豆| 国产不卡视频在线播放| 亚洲午夜羞羞片| 中文字幕第一区综合| 欧美一级二级在线观看| 在线精品视频小说1| 国产一区二区三区视频在线播放| 国产精品毛片高清在线完整版 | 天天综合色天天综合| 久久毛片高清国产| 91精品国产乱码久久蜜臀| 成人av在线资源| 国产一区二区三区在线观看免费| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美日韩一级视频| 成人自拍视频在线| 国产一区二区在线看| 天天综合网天天综合色| 亚洲精品中文字幕在线观看| 久久久久久综合| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 色婷婷亚洲精品| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 日本欧美在线看| 亚洲国产日韩a在线播放| 日韩亚洲欧美成人一区| 欧美三级在线看| 在线免费观看不卡av| 色一情一乱一乱一91av| 色先锋久久av资源部| av激情亚洲男人天堂| 99视频超级精品| 91麻豆免费视频| 91免费版在线| 欧美视频第二页| 欧美日韩一区二区三区免费看 | 婷婷中文字幕综合| 欧美国产日本视频| 国产精品拍天天在线| 国产女主播在线一区二区| 久久久国产精品午夜一区ai换脸| 99精品桃花视频在线观看| 成人成人成人在线视频| 国产一区二区不卡| 懂色一区二区三区免费观看| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 麻豆精品一区二区| 国产精品羞羞答答xxdd| 成人性生交大合| 国产精品一二二区| av一本久道久久综合久久鬼色| 成人午夜大片免费观看| 日日夜夜精品视频天天综合网| 亚洲成人av在线电影| 青青草91视频| 成人听书哪个软件好| 成人性视频免费网站| 欧美性大战久久| 精品奇米国产一区二区三区| 欧美激情在线一区二区三区| 亚洲欧美电影一区二区| 青草国产精品久久久久久| 国产精品一级在线| 欧美午夜精品一区| 久久综合成人精品亚洲另类欧美 | 国产一区在线不卡| 懂色av一区二区在线播放| 成人免费视频caoporn| 欧美久久婷婷综合色| 国产无人区一区二区三区| 五月天久久比比资源色| 欧美性受xxxx黑人xyx| 亚洲精品视频一区| 91丝袜美女网| 亚洲欧美区自拍先锋| 高清av一区二区| 国产午夜亚洲精品不卡| 国产在线精品视频| 精品国产三级电影在线观看| 美女www一区二区| 欧美mv日韩mv国产| 久国产精品韩国三级视频| 日韩午夜电影在线观看| 日本欧美一区二区在线观看| 欧美性受xxxx黑人xyx| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 高清成人在线观看| 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 欧美在线观看你懂的| 精品国产网站在线观看| 国产资源在线一区| ww亚洲ww在线观看国产| 国产激情偷乱视频一区二区三区| 欧美人与性动xxxx| 捆绑紧缚一区二区三区视频| 欧美sm极限捆绑bd| 国产99久久久久久免费看农村| 26uuu另类欧美| 福利电影一区二区| 国产精品久久久久一区二区三区| 国产乱国产乱300精品| 中文字幕一区免费在线观看| 一本一本大道香蕉久在线精品| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 国产精品一区二区你懂的| 国产精品素人视频| 在线中文字幕一区二区| 蜜桃久久久久久久| 国产精品久久久久久久久快鸭| 91原创在线视频| 性做久久久久久免费观看| 精品欧美一区二区三区精品久久| 国产在线精品一区二区| 综合久久一区二区三区| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八 | 欧美电影免费观看完整版| 奇米色一区二区| 精品处破学生在线二十三| va亚洲va日韩不卡在线观看| 亚洲欧美韩国综合色| 91精品国产欧美一区二区| 国产一区二区三区香蕉| 中文字幕乱码久久午夜不卡 | 狠狠色丁香婷综合久久| 国产精品乱码一区二区三区软件 | 中文字幕一区在线| 91精品国产欧美一区二区18| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 国产精品久久久久一区| 日韩一区二区三区免费看| 成人午夜电影小说| 久久99久久99精品免视看婷婷| 中文字幕国产精品一区二区| 欧美高清激情brazzers| 成人免费视频国产在线观看| 同产精品九九九| 亚洲日本电影在线| 国产午夜一区二区三区| 日韩午夜电影在线观看| 欧美在线免费观看视频| eeuss国产一区二区三区| 久久国产精品区| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 欧美r级在线观看| 欧美日韩一区不卡| 成人性生交大合| 国产精品亚洲人在线观看| 亚洲超碰精品一区二区| 亚洲色图19p| 国产精品久久久久久久久免费相片| 9191国产精品| 欧美色中文字幕| 色综合天天狠狠| 91亚洲资源网| 一本色道a无线码一区v| 国产成人午夜精品影院观看视频| 亚洲自拍偷拍图区| 亚洲一区二区精品3399| 亚洲欧美日韩系列| 一区二区三区在线视频免费观看| 久久先锋影音av| 精品国产免费视频| 久久先锋资源网| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 国产色综合一区| 国产精品私房写真福利视频| 国产精品卡一卡二| 亚洲天堂成人在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲精品v日韩精品| 夜夜嗨av一区二区三区四季av| 国产精品久久久久久久久免费丝袜| 精品免费国产二区三区| 欧美v日韩v国产v| 久久久久国产一区二区三区四区| 精品三级av在线| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| 日韩视频不卡中文| 精品久久久久久综合日本欧美| 日韩免费观看高清完整版 | 国产日韩欧美精品一区| 国产三级久久久| 亚洲女同一区二区| 日韩成人一级片| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 久久99久久99| 成人黄色大片在线观看|