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如何將呼叫中心現(xiàn)場管理成動態(tài)

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呼叫中心現(xiàn)場管理是一個動態(tài)的管理過程,需要管理人員根據(jù)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)或發(fā)生的實際情況,及時對問題進(jìn)行預(yù)測,并采取必要的措施,解決現(xiàn)有問題同時避免潛在問題的發(fā)生,提供強有力的業(yè)務(wù)支持,保證服務(wù)和質(zhì)量的連續(xù)性。

且現(xiàn)場管理過程中,必須進(jìn)行現(xiàn)場走動式管理,實時控制現(xiàn)場服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,近期一次解決率是在現(xiàn)場管理中,以“客戶滿意”為核心、“提升一次解決率”,形成事前預(yù)防、事中控制、事后分析的全面質(zhì)量管理。

利用班前傳達(dá)將業(yè)務(wù)內(nèi)容的重點精髓準(zhǔn)確、及時地傳達(dá)到員工,并做到跟蹤檢測,班組培訓(xùn)和例會組織得當(dāng)、高效。

業(yè)務(wù)掌握不熟練,是本班長期主抓的重點,每天傳達(dá)日報后,重點提問班內(nèi)理解能力較差的人員,同時可以有效提高其他人員的關(guān)注度,從而提高員工業(yè)務(wù)吸收率。

(一)事前預(yù)防(準(zhǔn)備周到)
1、班前會:

內(nèi)容除包含信息傳達(dá)(日報、郵件、公告等內(nèi)容)、當(dāng)班注意事項、重申現(xiàn)場工作紀(jì)律、規(guī)范等,也可加入抽查、案例分析、經(jīng)驗分享等內(nèi)容,并可利用簡短游戲活躍氣氛,使客戶代表保持最佳的工作激情。

工作激情也可以說是工作意愿,就是想不想做,想不想又好又快的做,是積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作,還是敷衍了事、拖拖拉拉的工作,兩種截然不同的心態(tài),使得工作效率的具體表現(xiàn)也大相徑庭,因此工作激情成為提高工作效率的首要,就是說提高和保持工作激情是提高工作效率的前提。

要保證班前會內(nèi)容充實、重點突出、言簡意賅,并起到鼓舞員工士氣的作用,使員工以一個輕松的心態(tài)投入一天的工作。
2、班后會:

當(dāng)班期間發(fā)生重點問題或有需要向員工特別提醒的問題,進(jìn)行提煉和匯總,主動召開班后會,共享資源,同時收集組員意見和建議,認(rèn)真對待員工提出的工作建議和問題,并會給予明確的答復(fù),不會置之不理,如不能現(xiàn)場解釋將提交至上級,一有答復(fù)立即回復(fù)員工。

3、現(xiàn)場巡視:

觀察客戶代表情緒變化,利用心情墻做好現(xiàn)場情緒安撫。如客戶代表情緒波動較大,應(yīng)及時提醒,對員工在工作或生活上出現(xiàn)的困難,會盡力給予幫助與建議;嚴(yán)重的可報備上級主管進(jìn)行EAP心理輔導(dǎo)。

4、定期培訓(xùn):

分析組員知識掌握的薄弱點,并主動提交業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)需求至培訓(xùn)組,跟蹤培訓(xùn)效果并反饋。

同時將重要的或易出錯的知識點在班前會上強調(diào),在現(xiàn)場中實時關(guān)注,以提高服務(wù)質(zhì)量。

(二)事中控制(不走冤枉路)
1、隨機監(jiān)聽:

加強對組員的實時監(jiān)聽,方式可以為現(xiàn)場隨機監(jiān)聽和現(xiàn)場聽臺等,有助于實時提醒,及時發(fā)現(xiàn)問題,控制問題影響范圍。同時收集咨詢熱點向組員提供適當(dāng)?shù)闹敢?br />
2、現(xiàn)場抽查:

利用話務(wù)閑時通過內(nèi)部呼叫的形式對客戶代表進(jìn)行抽查,分析抽查結(jié)果并反饋給組員,及時幫助其提高,避免錯誤重復(fù)出現(xiàn),以此提高客戶代表的業(yè)務(wù)水平和接線技巧。

(三)事后分析(不斷學(xué)習(xí)新的知識、方法)
聽取電話錄音:按照流水監(jiān)聽標(biāo)準(zhǔn)聽取電話錄音,并填寫錄音監(jiān)聽表格。培訓(xùn)、分析監(jiān)聽結(jié)果,如發(fā)現(xiàn)個性問題則點對點(一對一)輔導(dǎo)解決,共性問題則匯總后制定培訓(xùn)案例,統(tǒng)一組織培訓(xùn)。

并根據(jù)本班情況制定組內(nèi)提升措施,提高整組服務(wù)質(zhì)量。

針對共性問題提升方案:
1、 關(guān)于月底最后一天數(shù)據(jù)較低問題出現(xiàn)在人工臺不予辦理轉(zhuǎn)網(wǎng)業(yè)務(wù),客戶自助辦理后打入查詢是否辦理成功和詢問下月資費標(biāo)準(zhǔn)較多,建議客戶代表為客戶發(fā)送直接辦理轉(zhuǎn)網(wǎng)方法,

建議口徑為:如變更為神州行標(biāo)準(zhǔn)卡套餐請發(fā)送短信40361到10086,辦理成功后會有短信通知,并有下月資費標(biāo)準(zhǔn)介紹,請您詳細(xì)了解。

2、 關(guān)于運營回復(fù)在10月份10秒內(nèi)不計入重復(fù)撥打范圍,針對此階段建議客戶代表為無聲客戶回?fù)芊?wù);

10月后建議修改服務(wù)用語:您好,請講。您好,請問您需要什么幫助。如客戶仍沒有回應(yīng),轉(zhuǎn)接IVR語音流程—無聲。并下發(fā)短信:“您好,聽不到您講話,如有問題請使用自助方式。(后接自助方法)”。

3、 溝通技巧差,聽取錄音,對同一問題溝通方式不同做比較,學(xué)習(xí)如何溝通;總結(jié)溝通技巧,要求班組人員按照話術(shù)模板進(jìn)行。

例如引導(dǎo):您好,為了提供更優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù),你可以編寫3032發(fā)送到10086,收到回復(fù)信息后回復(fù)“是”即可開通從本月開始生效,并可以立即使用。

(1.可以讓用戶清晰知道自己應(yīng)該發(fā)什么內(nèi)容辦理業(yè)務(wù),

2.用戶也知道在開通后能立即使用上網(wǎng)功能,避免重新?lián)艽蛟儐柺裁磿r候能使用)

第三,做好業(yè)務(wù)支撐與現(xiàn)場控制
當(dāng)客戶代表遇到疑問時及時給予正確的指導(dǎo),幫助其解決具體疑難問題。
1、一般性問題:及時協(xié)助客戶代表解答
2、疑難問題:聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)接口人解答
3、遇難纏或長時間不愿掛機的客戶:如客戶代表遇到處理不了的問題我處,由班長先進(jìn)行預(yù)處理,若也無法處理的,則應(yīng)轉(zhuǎn)單至投訴處理組,由后臺人員處理,并關(guān)注處理結(jié)果,反饋給班內(nèi)客戶代表知曉,處理技巧。




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