可劇情就在我接手不到2個月，發生了反轉。每天都會看后臺赤兔數據，我發現菲菲這個員工很厲害，只要有活動，全力沖刺業績，甚至不吃不喝；非活動期，基本是個死火山，對客戶愛答不理，躲在角落睡大覺。業績永遠不好不壞，也不吊車尾，非常穩定。于是我把她叫到辦公室，促膝長談了一下。我認為女孩子比較要面子，所以語氣平緩，以詢問困難為主，稍稍點了一下她的工作方式，希望能做調整。整個過程還算愉快，因為自認還算幽默。我以為事情就這樣回歸正常軌道了。可我完全低估了一個人精的手腕。

好家伙，集結了一批團隊里的客服MM，三天兩頭吐槽公司制度，批評排班安排，甚至對已經上線的CRM軟件指手畫腳。每天煽動情緒，說團隊如何如何不好，管理如何如何糟糕，收入如何如何單薄。顛過來翻過去，都是老三樣，跟說書一樣，天天回放。有些性格剛烈的好苗子，哪里經得起這樣的刺激，三天兩頭鬧辭職，為了穩住她們，我真有點焦頭爛額。

靜下來，我反省了一下。有些地方也許確實不夠體恤，但大方向我把握住了。菲菲這樣的員工，以前也遇到過，只是沒有這么突出和典型。他們永遠在抱怨，永遠在挑撥，但就是不離開。在團隊里像鯰魚一樣，用好了刺激活力，用不好就一起死。我決定拔掉這個刺頭。

也許是想再給她一次機會，畢竟是女孩子。我找了個由頭，叫來了跟她最要好的客服MM琳琳。剛開始她態度很糟糕，我就用平緩穩定的語氣，拉她坐下來，很肯定說了幾句話：沒有企業是十全十美的，大家都是打工的弱勢群體，我不比你高級多少。今天你覺得不滿，超出了你的承受范圍，扔個辭職信，明天就走人，有個性有決斷，我高看你一眼。可你天天挑撥是非，不斷抱怨，又不肯離開，我就懷疑你的動機。是要跟上級對抗，還是根本沒有找下家的資本？職場就是要么忍，要么滾。別太多廢話。因為真的沒有多少人在乎。出了這個門，我不希望再發生類似的事情，而且也不會再做任何包容。”琳琳聽完這些話，竟然默默低下頭，走出了辦公室。很奇怪，從此太平了，而且她們看到我還主動打招呼。

不知道你的團隊或身邊，是否有這樣的同事。我希望寫別人故事的時候，也像一面照妖鏡，照照自己的德行。三人行，必有我師。這個師”可以是正面的，也可以是反面的。

1、別太高估自己，離開平臺你什么也不是。

真的別太高估自己。在外資，名企，混得風生水起，出入五星級酒店，收入令人艷羨，最風光的30多歲，自己都有些膨脹了。可你看看40多歲的金領，在求職市場會面臨怎樣的尷尬？上級、同事年紀都比自己小，精力體力明顯下滑，上有老下有小，房貸不能斷，害怕失業，而大型企業已經開始清退35歲以上的老員工。以前引以為傲的資本，現在看來只是前公司給你的一張門禁卡，出了這個門，別的門都進不去。

只有上了35歲的中年人，才能體會到體制內工作的好處。太輕狂是因為太年輕，沒見過世面。既然選擇了在自由市場販賣自己的能力，就要做好前有機器人，后有年輕人，必須不斷狂奔的準備。市場越競爭，機會才能越平等。

2、沒有完美的管理，更沒有完美的企業。

我們的階層是看不到高層的辛苦和掙扎的。也許你還在為下月房租苦惱，而大老板已經在為幾千萬的融資，拉下臉面，四處奔波。CEO還在苦苦掙扎，就是為了保證本月工資正常發放。而你卻為扣了幾十塊的績效，而哭爹喊娘。沒有人生活是如意的，幸福不幸福，在于自己的體會。

職場不是講感情的地方，但你應該保有溫情。懂人情世故，少論人是非。既然選擇了，就學會接受。接受不了，就干脆的離開。真正的素養是默默中只留下背影。

3、當你的才華撐不起你野心的時候，請忍耐。

當你還是弱勢群體，還沒有足夠的資本說不”的時候，請忍耐。有時候背影確實瀟灑，但想轉身卻很尷尬。人成熟與否就在于：有一天能明白什么是敬畏之心。生而為人，單薄如螻蟻，你能看到的只是一個方寸。也許不用力氣，一個意外就讓你重新輪回。耐住性子，厚積薄發。

4、做重大決定之前想清楚。

沒有生過孩子都不能算成人。遇到求學、離職、結婚、跳槽、買房這些人生較大選擇的時候，還是多問一下過來人，聊聊他們的經驗，也許對你做決定，有很大幫助。意氣用事，當下很爽，過后就如人飲水冷暖自知了。

5、每日三省，自我復盤。

少論人是非，多埋頭干活。中國人最喜歡扎堆吐槽，仿佛從議論別人錯誤的過程中，找到肯定自我的快感。其實啊，都高級不到哪里去。真正的聰明，是閉上嘴懶得管，因為自己的事情都忙不過來，哪來的閑工夫？每日三省，自我復盤，人是要不斷修煉的，不管什么年齡。