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企業員工素質的重要性

寶潔公司的一位前任董事長RichardDeupree曾說過一句很經典的話：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉;相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留F我們的人，十年內我們將重建一切

微軟總裁比爾?蓋茨一次被采訪到下列問題:〃如果讓你離開你的辦公大樓，您還可能創辦出如此奇跡嗎?”他回答說「當然可以。不過，得讓我挑選出100名員工帶走。”

品牌創造，都是由企業員工來完成的。企業如何發展，能否打造成品牌,與企業員工的素質息息相關°

.企業家是企業管理的總策劃師

企業管理都是由企業的領導集團著手進行的。把握著大局和方向，他們是企業的核心領導，隨著改革開放的深入發展，尤其是我國企業正處在一個動蕩的時代，企業的領導和管理將需要越來越多優秀的人才。

(1)企業家在企業管理上應具備的素質

首先，必須有品牌意識。這是管理者應該具備的基本素質的核心。

其次,具備一定的心理索質，這是基本素質的基礎。如自信、開放、熱情、大度、胸懷寬廣、不斤斤計較等，都是一個優秀的領導者所應具備的。

最后,還必須具備一定的專業知識，人事方面的知識和能力。

(2)領導者的職業道德

領導者的職業道德主要有兢兢業業、以身作則、率先垂范、真誠、努力學習、高效工作、廉潔奉公、不以權謀私、公正、謙虛等。

.員工也是企業的上帝

(1)員工的重要性

員工是企業的最基層，應該將員工關系作為企業的出發點來注意。

第一，員工關系是企業的根本。首先,企業是由員工構成的，不是簡單的相加，是統一協調的整體。其次，員工是在企業中起主導作用的獨立群體。員工是最先需要理解和支持的公民。此外，員工是社會組織與外部公眾溝通的最有效的媒介。

第二，員工關系的協調有利于提高外張力和凝聚力。

(2)將員工利益融入組織政策中

如有一些外國企業設立隨機的上班時間，只要完成工作即可，還設立員工委屈獎。類似的組織政策,可以有效提高員工的工作積極性。

(3)建立“員工也是上帝”的哲學

尊重員工。與員工交流時，注意民主性，加強其民主參與感與平等感。

關心員工。雪中送炭好于錦上添花,及時為員工排憂解難，真正做到想員工之所想，調動其積極性，為企業貢獻力量。關心員工應該做到四點:①使員工個人在組織中獲得不同的滿足;②為員工的成就鼓掌叫好;③傾聽員工的心聲;④領導以身作則，與員工同甘共苦。

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企業員工素質是企業素質的關鍵