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企業(yè)文化的文化特征

.企業(yè)文化是企業(yè)群體的文化

從企業(yè)內(nèi)部講，企業(yè)文化是企業(yè)群體的文化。企業(yè)文化不是企業(yè)內(nèi)某一個(gè)體、某一個(gè)人的文化，而是企業(yè)全體員工認(rèn)同的精神現(xiàn)象,是企業(yè)每個(gè)員工具有社會(huì)責(zé)任感、使命感的共同載體。企業(yè)文化是企業(yè)員工和企業(yè)行為的基本準(zhǔn)則，基本信仰。甚至可以將企業(yè)文化定義看成是企業(yè)文化氛圍、價(jià)值觀念、精神力量、經(jīng)營(yíng)境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。企業(yè)文化是企業(yè)群體的文化，它滲透到企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)時(shí)期。它是企業(yè)群體共有的行為哲學(xué)，其核心是企業(yè)群體的價(jià)值觀；它發(fā)揮著無形管理的功能，使員工無時(shí)無刻不感受到企業(yè)文化的存在，它是企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。

.企業(yè)文化是企業(yè)特有的文化

企業(yè)文化是在特定條件下形成的，因此它離不開民族文化這一根基，離不開地方文化、社區(qū)文化這一土壤。但是企業(yè)文化又不同于民族文化，也不同于地方文化，亦不同于社區(qū)文化，企業(yè)文化是企業(yè)特有的文化。一是企業(yè)文化具有其特有的空間。企業(yè)文化的空間是企業(yè)，跨國(guó)公司的企業(yè)文化空間是跨國(guó)界的，它涉及到東西方文化的碰撞與整合。民族文化、地方文化、社區(qū)文化都具有地緣性，企業(yè)文化不具有地緣性特征。二是企業(yè)文化具有其特有的內(nèi)涵。因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)獨(dú)立會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)組織，是一個(gè)營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，所以企業(yè)文化源于經(jīng)濟(jì)，是一個(gè)經(jīng)濟(jì)文化。企業(yè)文化以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)為載體，體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀念、管理模式、價(jià)值法則、組織形式、心理取向等企業(yè)精神方面的力量。這些構(gòu)成了企業(yè)文化獨(dú)有的內(nèi)涵。

.企業(yè)文化是企業(yè)的個(gè)性文化

不同的企業(yè)以不同的方式創(chuàng)造著不同的文化，不同的文化以不同的力量塑造著不同的企業(yè)。不同的企業(yè)可以行業(yè)相同、產(chǎn)業(yè)相同、地域相同，但各企業(yè)之間的文化不會(huì)相同；不同的企業(yè)可以有相同的法律形式、相同的組織形式、相同的組織機(jī)構(gòu)，但企業(yè)不可能有共同的企業(yè)文化；不同的企業(yè)可以生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，甚至是同一型號(hào)的產(chǎn)品，但他們各自不同的企業(yè)品牌代表著不同的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的個(gè)性文化。如大慶油田有“大慶精神”，小天鵝有“憂患意識(shí)”，不同企業(yè)的企業(yè)文化千差萬別，各具自身特色。

企業(yè)文化像水一樣處于流動(dòng)之中，企業(yè)文化是動(dòng)態(tài)的、發(fā)展的、變化的、不斷創(chuàng)新的過程，既不可能有固定的模式，也不可能有不變的公式來套用，優(yōu)秀的企業(yè)文化總是豐富多彩的，總是優(yōu)秀文化的不斷沉淀、不斷積累。企業(yè)文化作為企業(yè)特色戰(zhàn)略成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一部分，它不可能是千篇一律的，它是每個(gè)企業(yè)自己的產(chǎn)兒，它是企業(yè)自身歷史文化的沉淀。因此，企業(yè)文化具有鮮明的個(gè)性文化特征。

標(biāo)簽：南通烏蘭察布南平撫州綏化浙江大興安嶺開封

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