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知識產權管理規范
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加強企業知識產權保護管理，必須按規范化要求，對其內部的知識產權管理體系進行構造。企業規范的具體內容包括職權性規范、激勵性規范和懲戒性規范。

職權性規范，目的是設立企業內部知識產權管理體制，并依此而界定知識產權管理的職能部門、所轄關系、職權范圍以及失職責任。在制定這類規范時，機構要明確具體，職權要清晰明了，責任要適度可行。這類規范制定的科學性與合理性直接影響企業知識產權管理的有效性。激勵性規范，目的是求得知識產權的創生和避免知識產權的短缺。由于知識產權作為一種智力活動成果具有獨特的性質，只有建立良好的激勵機制，智慧之源才能“源遠流長”；否則，就會造成成果短缺。這類規范既可以是物質獎勵性的，也可以是精神獎勵性的,或是兩者的結合。激勵性規范通常包括設獎條件、授獎辦法和違獎責任三部分內容。設獎條件應科學合理，既不能高不可攀，也不能條件過低達不到促進技術進步的目的。授獎辦法應明確具體，并與設獎條件相匹配，與技術難易程度、開發成本和產出相對應。違獎責任適度可行。懲戒性規范，主要是為避免知識產權流失而建立的一類規范。具體而言，此類規范包括：設懲條件，說明受懲情況和受懲對象；受懲內容,說明應受到何種懲罰，怎樣適用懲罰；受懲責任，包括兩個方面：一方面是受懲者的責任，即受懲者無正當理由而不接受懲罰應承擔的責任；另一方面是執法者的責任,即I為執法者作出的錯誤決定應承擔的責任。


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