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企業家精神是指企業高層管理者的個人特質、價值觀等。產業集群環境下，企業家精神植根性指集群中企業家的出現并不是偶然現象，而是依賴于當地的社會環境，這種社會環境能夠為產業集群發展提供源源不斷的企業家資源。企業家精神植根性之所以是品牌生成的內在駱動力，是由兩方面原因所決定的，一方面企業家精神是創新的源泉，在熊彼特的定義中，企業家能夠大膽而富有想象力地突破現行的商業模式和慣例，不斷尋求各種機會，推出新的產品和新的生產工藝,進入新的市場并且創造新的組織形式。品牌的生成是建立在集群中企業家個體創新的基礎上的，企業家資源的豐富程度與集群內新商業模式、新技術生成和擴散的效率具有直接的聯系，離開企業家精神植根性這個條件，品牌的生成也就失去了企業家資源這個最為能動的要素，品牌也就無法提升。另一方面，企業家精神是驅動集群內個體品牌生成的重要條件。這是因為具有獨立人格、富有冒險精神的企業家更容易選擇品牌決策（汪濤,2006）J⑻:柳市低壓電耦產業中出現的南存輝、胡成中、高天樂等一批民營企業家都是著名產品品牌的創建者，這些知名品牌對柳市低壓電器集群品牌的提升起到了重要的支撐作用。

案例5-7：柳市低壓電器集群的企業家精神植根性

“家家開公司，人人當老板”已經成為一種商業文化，當地人“寧做雞頭,不做風尾”的商業意識根深蒂固。正是這種意識促成了“跟風潮”的涌現。“你家辦了一個電器開關廠，我家也跟著模仿°所以不過幾天就發現柳市鎮上冒出了10多家開關廠”，一位李姓的柳市小老板非常熟悉當地人的商業心理,“柳市本地人如果做生意做虧了或失敗了，白天就不好意思出來見熟人,半夜三更自己偷偷爬起來去吃飯。直到生意再做起來的時候，才能體體面面地出來。”

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企業家精神植根性與集群內品牌提升