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知識產權人才戰略對區域知識產權能力的影響

人才戰略包括知識產權管理人才和企業自主創新人才的合理利用和培養。政府在制定知識產權人才戰略時,也要考慮企業創新人才的引進和培養。因為創新人才是保證知識產權創造戰略得以實施的保障。在人才戰略的制定過程中,政府吸引人才的策略和留住人才的措施將對整個區域經濟的發展和企業自主創新的環境產生深刻的影響。

首先,一切創新的目的是為了人才的全面發展。無論是經濟發展,還是社會進步,歸根結底是為了人的全面發展;無論是物質富足,還是精神文明,歸根結底都是為了滿足人的需要;實現這些目標的過程本身也是人才實現自身價值的重要舞臺。因此,創新驅動發展,發揮知識產權人才作用是一個重要的支撐。其次,一切創新要素要圍繞人才來配置。無論是體制機制創新,還是科學技術創新,其創新主體都是人才;無論是科技硬實力,還是文化軟實力,歸根結底要靠人才的實力。創新需要的各種知識、科技、資金、資源、信息、體制、環境、政策等要素和條件,都需要通過充分發揮知識產權人才的作用,才能達到目的。第三,一切創新過程,都有賴于人才特別是知識產權人才的作用。這就要求不但要改革人才的培養和評價機制,讓人才擺脫束縛自由創新,而且要強化人才激勵,讓人才合理分享創新收益,為人才發揮作用提供動力;同時還是要優化人才發展環境,建立起具有國際競爭力的人才制度,擇天下英才而用之,才能夠最大程度地發揮好知識產權人才的作用。

區域在推動知識產權人才的戰略方面。首先要有科學合理的設計。在宏觀層面上,要以人才為先的戰略思想和知識產權人才規劃為統領,系統規劃知識產權人才的發展,統籌推進各級各類知識產權人才隊伍建設,為知識產權事業發展和知識產權強國建設提供人才支撐和智力支持。在機制建設上,要根據實施創新驅動發展戰略和建設知識產權強國的各項目標,全面完善知識產權人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制,實現人才工作系統化、規范化和可持續發展。其次要穩步提升現有各級各類知識產權人才隊伍能力。提升知識產權行政管理和執法人才隊伍的管理水平和執法能力,建立專利審查人才國際競爭比較優勢,優化知識產權服務業人才結構,擴大企業知識產權人才規模,提升高校及科研院所知識產權人才能力素質。最后要持續推進知識產權高端人才隊伍建設。圍繞實施知識產權戰略和建設知識產權強國目標,繼續加強知識產權領軍人才和百名高層次人才建設,努力造就一支具有國際競爭力的知識產權高端人才隊伍。要打造知識產權人才隊伍體系,加大支撐國家經濟社會發展和重大戰略實施的知識產權急需人才開發力度,重點培養善于運用知識產權的高級管理人才、知識產權運營人才和知識產權國際化人才。區域的知識產權人才戰略所要解決的問題就是怎么發現人才、留住人才、培訓人才,使高級知識產權人才或專門人才能夠在區域的發展中多做貢獻。

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