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正確處理專利權屬糾紛

專利權屬糾紛即包括一項發明創造被正式授予專利權后。有關當事人對該發明創造專利權應當歸誰所有而發生的爭議，還包括專利申請權糾紛。

一項發明創造專利申請權或專利權歸誰所有，主要有以下幾種情形：

(一)自由發明的權利歸屬

也稱非職務發明創造，是指發明人完全自主地依靠自己的智力勞動以及設備、資金等外部條件所完成的發明創造，既不是執行本單位的任務，也沒有主要利用單位提供的物質技術條件所完成的發明創造。對于非職務發明創造的權屬都歸發明創造的完成人。

(二)合作發明的權利歸屬

在合作開發合同中，合作開發完成的發明創造，除當事人另有約定以外，申請專利的權利屬于合作開發的當事人共有。當事人一方轉讓其共有的專利申請權的，其他各方享有以同等條件優先受讓的權利。

合作開發的當事人一方聲明放棄其共有的專利申請權的，可以由另一方單獨申請或者由其他各方共同申請。

申請人取得專利權的，放棄專利申請權的一方可以免費實施該專利。

合作開發的當事人一方不同意申請專利的，另一方或者其他各方不得申請專利。

(三)委托發明的權利歸屬

對于委托發明創造技術成果的權利歸屬，我國專利法和合同法均采取了合同優先的原則，即完全依照合同約定來確定委托的權利歸屬。專利申請被批準后，申請的單位或者個人為專利權人。如果合同約定不明或合同未對權利歸屬予以約定時，法律作了對受托方更為有利的規定，即權利歸完成發明創造的一方。

完成發明創造的一方取得專利權的，委托人可以免費實施該專利；完成發明創造的一方轉讓專利申請權的，委托人享有以同等條件優先受讓的權利。

(四)職務發明的權利歸屬

1．什么是職務發明創造

職務發明創造，是指執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。

(1)執行本單位任務所完成的發明創造

這里的“本單位”應作廣義理解，包括臨時工作單位，如借調單位、聘用單位等。

我國專利法規定又包括三種情況：

①在本職工作中執行發明任務所作出的發明創造。

比如，醫院麻醉師的本職工作是利用現有藥物及器械在病人手術前實施麻醉，如果單位未下達給該麻醉師具體的從事麻醉器材開發與改進的科研任務，麻醉師又在未主要利用單位物質技術條件下做出了“多功能喉鏡”麻醉器械改進的發明創造，就應當認定為非職務發明創造。又比如，有一家工廠總工程師辦公室的工作人員。按照該辦公室工作標準的規定，“負責組織解決設計、制造、工藝管理等方面的疑難問題，負責組織全廠的技術革新及技術管理歸口工作……及時解決技術疑難問題，并進行分析提出整改措施”，該工作人員所提出的“直流電動機升高法防斷結構”技術方案，被認為屬于職務發明創造。

②履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造。

包括單位分配參加比較短期或臨時的研究、設計和開發的工作，從而作出發明創造的，也應認定為職務發明創造。

③退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

在第③種情況中，只有同時具備兩個條件，才構成職務發明創造：第一，該發明創造必須是發明人或設計人從原單位退職、退休或者調動工作后1年內作出的；第二，該發明創造與發明人或設計人在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有聯系。

“退職、退休或者調動工作”包括離體、退休、辭職、除名、調動工作等所有離開原單位的情形。此外，停薪留職、內部調動還可參照適用該條款。例如，一名長期從事科研工作的科研人員，由于工作需要，單位內部調動其走向脫離具體科研工作的行政管理工作崗位。在新的崗位上，如果該技術人員搞出了一項與原來從事的科研工作有關的發明創造，則應看其走上新的工作崗位的時間和作出發明創造的時間是否超過一年。如果在一年之內，就可以認定為職務發明創造；如果已超過一年，則可認定為非職務發明創造。

(2)主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造

“本單位的物質技術條件”是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。一般認為，如果在發明創造過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設備、零部件、原料以及不對外公開的技術資料，這種利用對發明創造的完成起著必不可少的決定性作用，就可以認定為主要利用本單位物質技術條件。如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。

2．職務發明創造的權利歸屬

(1)法律直接規定

職務發明創造技術成果的使用權、轉讓權、專利申請權屬于技術成果完成者所在的法人或者其他組織。

發明人或設計人享有署名權，即發明人和設計人有權在專利申請文件及有關專利文獻中寫明自己是發明人或設計人。

發明人或設計人有獲得獎金、報酬的權利。被授予專利權的單位應當按規定向對職務發明創造的發明人或者設計人發給獎金。在發明創造專利實施后，單位應根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。

法人或者其他組織訂立技術合同轉讓職務發明創造成果時，職務發明創造成果的完成人享有以同等條件優先受讓的權利。

(2)依合同的約定

對于利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，如果單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

為了進一步調動科研人員的積極性，使其面向市場，自籌資金，按照市場需求自立課題，為有利于使單位閑置的設備、技術資料得到充分利用，有利于減少單位與職工之間專利申請權和專利權歸屬方面的糾紛。單位和職工可以按照專利法和合同法的有關規定訂立合同，明確約定利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造專利申請權和專利權的歸屬。

單位與職工的合同應當是書面形式，避免出現爭議和舉證的困難，但如果沒有書面合同，但雙方不否認口頭約定的存在及內容，或有其他充足證據證明雙方存在口頭約定的，也應當承認口頭合同的法律效力。雙方的合同可以約定專利申請權和專利權由單位和職工共有，也可以約定專利申請權和專利權由單位享有，對發明人或設計人給予獎勵或其他補償；還可以約定專利申請權和專利權由職工個人享有，單位享有免費使用權或其他補償請求權等。

需注意的是，可以通過合同約定專利權歸屬的范圍只限于利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，在此情形下，發明人或設計人對單位物質技術條件的利用是“主要”利用還是“非主要”利用都無關緊要，只要是雙方真實意思表示，沒有出現《中華人民共和國合同法》規定的導致合同被撤銷或宣告無效的情形，雙方的約定都是受法律保護的。

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