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企業知識產權管理創新的概念

只有開展自主創新，才能不斷實現產品的更新換代，才能真正掌握世界先進技術，才能在國際競爭中立于不敗之地。我國已確立了以自主創新為中心的科技工作思想，《科學技術進步法》第二條明確規定：“國家堅持科學發展觀，實施科教興國戰略，實行自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來的科學技術工作指導方針，構建國家創新體系，建設創新型國家。”這從法律層面上確立了自主創新的科技工作方針，也確立了構建國家創新體系、建設創新型國家的科技工作目標。目前，我國企業知識產權申請保護意識有了極大提高，自主知識產權成果明顯增多，但知識產權的“含金量”以及轉化率、利用率與西方發達國家還有較大差距。
企業知識產權管理創新的概念
管理創新是企業增強競爭力的需要，是企業永葆旺盛生命力的源泉。什么是管理創新（ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＩｎｎｏｖａｔｉｏｎ）？經濟學家約瑟夫?熊彼特于１９１２年首次提出了“創新”的概念。管理創新是指企業把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素組合引入企業管理系統以更有效地實現組織目標的創新活動。企業知識產權管理是指，企業的知識產權管理機構和管理人員，在企業相關部門的配合和支持下，為貫徹國家制度、促進企業技術進步和創新、保障自身合法權益、提高經濟效益而對知識產權事務進行戰略策劃、規劃、監督、保護、組織和協調等活動的總稱。
企業實施自主創新戰略，必須加強知識產權管理。取得知識產權是實現自主創新的重要標志，加強知識產權管理是保護自主創新成果的前提。具體而言，企業實施知識產權創新管理由以下兩方面所決定的：

一方面，企業內部管理創新的需求決定了企業應當實施知識產權創新管理。在知識經濟時代，世界經濟競爭模式由資本競爭轉變為技術競爭，高技術產業成為知識經濟的支柱。技術、競爭、市場的變化不僅對企業的創新提出了挑戰，而且對企業的管理提出了新的挑戰。企業不能僅僅踐行所謂的“現代管理”，更不能僅僅堅守２０世紀甚至１９世紀發明的管理理念，而是要打破傳統管理的桎梏，進行管理創新，即從利潤最大化向企業可持續發展轉變，從傳統要素競爭向企業運營能力競爭轉變，從單一績效考核轉向全面績效管理。總之，管理創新與制度創新并舉，管理創新與技術創新協調，已成為現代企業保持競爭優勢的重要趨勢，而知識產權管理創新是企業管理創新的應有之義。
另一方面，知識產權自身的特點決定了企業應當實施知識產權創新管理。知識產權管理不同于傳統的企業管理活動，具有知識性、法治性、國際性、動態性等特征。企業知識產權管理是企業經營管理的系統的重要分系統，企業知識產權管理水平是衡量其經營管理狀況的重要標準，是企業獲得、維持和增強市場競爭優勢，提高技術創新能力和水平，實現外向型發展的重要保障，是實行國際化經營戰略的軟基礎。總之，管理創新是知識產權管理特點和基本規律的反映，是企業進行科學管理的必然要求，是企業可持續發展的生命線。

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