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河源高頻電話卡

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管理更應是一種解放。一是解放教師的工作時間和空間,在嚴格遵守國家相關教育政策規定的基礎上,利用現代多媒體教學技術,有效提升工作效能,解放教師的時間;二是解放教師的思想與精神,切實下放教師基于明確教育教學目標之外的具體工作項目、形式、流程的自主選擇權、決定權;三是解放學校管理思想,積極探索現代學校體制,解放管理者自身的思想,自覺從科學管理教師過重負擔走向科學治理教師過重負擔,有效推進教師工作的減負增效。管理是一種發現。發現在整個教師減負工作中具有前瞻意義,占據主導地位,并且體現了教師管理文化的能動精神。發現之于管理,基礎的或許是發現教師工作負擔的實際問題與問題本質,而更重要的則是對問題背后隱藏的關聯、成因與規律進行敏銳的厘定,對潛在教育情勢進行預見與把握。高品質管理的學校能與全體教師一起從負重中生成智慧,從危機中看到先機,從艱苦中體會成功,從挑戰中集聚力量,從成功中共享美好。也正是基于這樣的胸懷與境界,學校才會積極利用管理文化對教師減負“對癥下藥”,在不斷的研究、改善和突破中創造更好的教育。

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