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公共圖書館管理中的現(xiàn)狀

1.1圖書館采購(gòu)經(jīng)費(fèi)較為緊張。由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的逐漸提升，物價(jià)也在隨著不斷上升，使得圖書館在對(duì)文獻(xiàn)采購(gòu)中所需要的費(fèi)用快速上升［1］。我國(guó)在現(xiàn)階段雖然對(duì)公共圖書館加大了投資力度，但根本無(wú)法滿足不了公共圖書館的用量需求，促使經(jīng)費(fèi)呈緊張狀態(tài)，這種現(xiàn)象在全國(guó)內(nèi)已經(jīng)非常普遍了，在不發(fā)達(dá)地區(qū)這種現(xiàn)象更為明顯。經(jīng)費(fèi)出現(xiàn)緊張的問(wèn)題，促使公共圖書館中的文獻(xiàn)資料無(wú)法得到及時(shí)的補(bǔ)充，導(dǎo)致圖書館內(nèi)文獻(xiàn)根本跟隨不上時(shí)代的發(fā)展，出現(xiàn)落后的現(xiàn)象［2］。另外，甚至還有部分圖書館在進(jìn)行采購(gòu)文獻(xiàn)時(shí)沒有做到全面的考慮，使資金沒有得到充分的利用，進(jìn)而發(fā)揮不出資金所具有的作用。

1.2采編工作人員的專業(yè)水平較差。首先，公共圖書館內(nèi)相關(guān)采編人員的文化素質(zhì)水平較為低下，目前，我國(guó)有部分圖書館的工作崗位一般都是員工家屬及朋友，這種現(xiàn)象雖然提升了圖書館內(nèi)工作人員的數(shù)量，但是人員較為復(fù)雜，其中各自的文化水平也存在參差不齊的現(xiàn)象，對(duì)于高素質(zhì)的人才較為缺乏，進(jìn)而導(dǎo)致圖書館的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題存在一定的問(wèn)題。其次，采編工作人員的綜合素養(yǎng)普遍偏低，通過(guò)對(duì)其的調(diào)查得知，由于采編時(shí)無(wú)法得到順利開展，會(huì)導(dǎo)致文獻(xiàn)資料在錄入時(shí)也會(huì)增加較大的困難度，尤其是在錄入那些極為復(fù)雜及規(guī)范性較低的書籍時(shí)，難度會(huì)更為明顯，使得在著錄時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤的現(xiàn)象［3］。最后，公共圖書館內(nèi)相關(guān)的采編人員對(duì)服務(wù)意識(shí)得不到認(rèn)知。如果采編人員在服務(wù)意識(shí)上有一定的缺乏，就會(huì)出現(xiàn)工作人員與讀者無(wú)法進(jìn)行有效溝通，無(wú)法對(duì)讀者所反饋的信息作出反應(yīng)，只一味以將自己采編工作完成為目的的現(xiàn)象，這樣長(zhǎng)期以來(lái)就會(huì)出現(xiàn)采編工作人員與讀者之間產(chǎn)生落差，無(wú)法更好地服務(wù)于讀者。

1.3圖書館編目沒有合理規(guī)范。我國(guó)公共圖書館采編人員的工作受到阻礙，具體的工作內(nèi)容也較為混亂，不具有條理性，其主要原因就是國(guó)內(nèi)的出版物較為混亂，并且一些出版物具有比較差的規(guī)范性，等等。針對(duì)這些諸多因素的出現(xiàn)，大致采編工作只可以利用套用數(shù)據(jù)的方式展開工作，但圖書館自身的信息數(shù)據(jù)只是具備一些輔助作用。目前，圖書館在進(jìn)行驗(yàn)收資料時(shí)還是運(yùn)用人工的形式，但是人工在驗(yàn)收時(shí)速度相對(duì)會(huì)受到限制，會(huì)導(dǎo)致采編工作會(huì)受到嚴(yán)重的影響，不僅會(huì)使一些工作出現(xiàn)重復(fù)的問(wèn)題，還使工作效率無(wú)法得到提升［4］。與此同時(shí)，如果采編人員缺乏相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，就會(huì)導(dǎo)致在標(biāo)引以及書籍分類上出現(xiàn)差錯(cuò)，甚至采編人員更加依賴于套用數(shù)據(jù)，導(dǎo)致編目階段存在一定的問(wèn)題。

1.4管理理念較為落后。目前，我國(guó)較多公共圖書館采編工作在管理途中，其相應(yīng)的管理理念不僅存在著弊端，而且管理理念及模式相對(duì)較為落后，致使圖書館在管理中出現(xiàn)雜亂的情況。另他山之石外，我國(guó)公共圖書館采編工作在人力管理中較為單一化，最為明顯的就是圖書分類管理層面，由于公共圖書館采編工作并沒有建立人事部門對(duì)檔案的有效管理，以至于公共圖書館采編工作在使用人事資料當(dāng)中，會(huì)出現(xiàn)資料不全和局面紊亂的現(xiàn)象。