所有的hr都知道，年前是一家公司人員最穩定的時期。除非出現重大失誤被公司辭退，或者有非常好的去處，更豐厚的待遇。否則公司也好，個人也罷通訊，都不會輕易的變動。一方面是因為辛苦工作了一年，眼看年終獎就要到手，誰會這么大無畏的在節骨眼上選擇放棄。另一方面，春節將至，快要開啟胡吃海塞，睡到自然醒的模式，能不動也就盡量不想再折騰了。所以春節前，公司里一片其樂融融的和諧的景象。

可是春節過后，立刻風起云涌，江湖上頓時掀起一陣腥風血雨。招聘行業立刻褪去節日的倦怠通訊，全面進去備戰狀態。因為，全年最兇猛的離職潮即將到來。這也就意味著，大量的公司、企業面臨著人員的緊缺，繼而需要大規模招兵買馬。這是為什么呢？經過一年甚至于幾年的磨合，員工對公司，對工作，有了一定的認識。或者想要更好的發展，或者崗位不合適，或者對企業文化不認可。這個時候都可以把所有的想法付諸實踐了。別家員工離職，空出崗位，給了你機會。你去了別家，你的崗位又空了出來，給了別人機會。如此一來，形成了人才流動的循環。對于個人來說，所謂“樹挪死，人扭活”，新的平臺，新的挑戰，或許會帶給你新的驚喜。對于企業來說，注入新的血液，帶來新的創意，新的技術，或許能夠幫助企業取得更多的利息。

所以，離職潮并不是壞事，就像是生命的新陳代謝。過快，會導致迅速衰老；過慢，會造成發育遲緩。只有適中，才能讓能量穩定釋放，讓生命保持年輕態。讓企業，可持續發展。