作為一名從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年的老程序員，我給很多大型企業(yè)的程序員做過技術(shù)內(nèi)訓(xùn)，也面試過不少培訓(xùn)機構(gòu)培養(yǎng)的程序員，所以我來說說我對培訓(xùn)機構(gòu)及其培養(yǎng)的程序員的看法。

首先，培訓(xùn)機構(gòu)的出現(xiàn)有其必然性。早在2000年左右的時候，國內(nèi)的某些大型軟件公司承接了不少外包開發(fā)任務(wù)，這個時候高校培養(yǎng)的科班計算機人才遠遠滿足不了市場的需求，為了解決人才培養(yǎng)的問題，大型科技公司開始設(shè)立培訓(xùn)中心，力求在短期內(nèi)解決人才短缺的問題。有的公司為此還建立了專門的軟件學(xué)院源碼，甚至是配套完善的大學(xué)。

隨著軟件行業(yè)的發(fā)展源碼，越來越多的企業(yè)面臨人才招聘的困境，此時不少培訓(xùn)中心開始對外擴大招生，把培養(yǎng)業(yè)務(wù)進行了擴展，不僅為自家培養(yǎng)人才，也為軟件行業(yè)培養(yǎng)人才，而此時培養(yǎng)的費用也水漲船高。另外，國外的培訓(xùn)體系也逐漸被引進到國內(nèi)，像微軟的MCSE、MCSD系列，Sun的SCJP、SCJD、SCWCD、SCEA系列，思科的CCNA、CCNP、CCIE系列（主要是網(wǎng)絡(luò)設(shè)計領(lǐng)域）等，這些培訓(xùn)體系也著實火爆了一陣子。

這個階段持續(xù)到了2008年左右，這段時間的IT領(lǐng)域由于人才短缺所以薪資較高，大部分培訓(xùn)機構(gòu)培養(yǎng)的程序員（網(wǎng)絡(luò)人才）都供不應(yīng)求，就業(yè)也都非常不錯。

2008年之后，IT領(lǐng)域迎來了一個考驗期，伴隨著金融危機，軟件行業(yè)也迎來了一段時間的寒冬，此時的培訓(xùn)機構(gòu)為了生存開始就業(yè)班的培訓(xùn)，主打就業(yè)。一直到今天，培訓(xùn)機構(gòu)逐漸規(guī)模化、連鎖化、商業(yè)化，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近些年的高速發(fā)展，人才短缺一直是行業(yè)痛點，所以培訓(xùn)機構(gòu)在一定程度上解決了不少用人問題。

當前，培訓(xùn)機構(gòu)培養(yǎng)的程序員整體來說就業(yè)還是不錯的，大部分人通過在培訓(xùn)機構(gòu)的學(xué)習(xí)都能找到相應(yīng)的崗位，但是能否有更好的發(fā)展還在于自身的學(xué)習(xí)能力、工作能力是否能得到企業(yè)的認可。

但是，現(xiàn)在的培訓(xùn)機構(gòu)非常商業(yè)化，有不少培訓(xùn)機構(gòu)為了保證就業(yè)率而過度包裝學(xué)生的簡歷，這給不少用人企業(yè)帶來了一定的困惑，以致于部分企業(yè)在面試培訓(xùn)機構(gòu)的程序員時非常謹慎。但是總體來說，培訓(xùn)機構(gòu)還是解決了不少想從事IT行業(yè)的非計算機專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)問題，由于目前整體市場環(huán)境還不錯，所以就業(yè)應(yīng)該問題不大，至于能發(fā)展到什么程度還是因人而異。

我的研究方向是大數(shù)據(jù)和人工智能，我會陸續(xù)在頭條上寫一些這方面的科普文章，感興趣的朋友可以關(guān)注我的頭條號，相信一定會有所收獲。

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