第一份工作心情還是挺不一樣的外呼系統(tǒng)，感覺距離學校不遠，實習還是挺方便的，然后每天感覺自己還是跟上學似的，就去上班了，都一個月真跟打雞血似的，一個月都沒有休息，連續(xù)性上班，每天7：30到單位，下午6點下班~竟然都覺得一點都沒毛病~ 第一個發(fā)工資是發(fā)了40塊錢，是因為就上了1天班，還挺好，那時候?qū)べY沒有太高的要求，1200試用期的工資拿到之后屁顛屁顛的。 很少請假，每個月4天假期，除此之外也不會請假，所以之后養(yǎng)成了不管到了哪個單位都基本不請假的好習慣！ 現(xiàn)在想起來其實管理制度方面挺變態(tài)的，軍事化管理 遲到罰2000元。或者直接走人，走人沒有當月工資；（記得當時有個同事媽媽心臟病突發(fā)然后沒來得及請假，就直接回家了，之后就聯(lián)系不到他，聯(lián)系到的時候就說他曠工，非讓人拿著市級以上醫(yī)院證明！結(jié)果~拿不出來，就被停職停薪10天~再加上深刻檢討。所謂的停職停薪就是白干活不給錢） 同事見面要說：你好，不說就得罰錢 罰錢之后還要擋在所有科室人員的面，做深刻的兩張A4紙檢討，從個人到直屬領導再到部門領導都得要深刻深刻再深刻，不深刻不通過，下次繼續(xù)。 每天到單位第一件事情是打掃衛(wèi)生，必須打掃一塵不染，一處有灰20，兩處40，三處60以此類推外呼系統(tǒng)，連坐直屬領導 上班時間不能做與工作無關的事情，電腦上彈出新聞頁面也趕緊關掉，凡是自動彈出信息多看兩眼被抓到的話，扣500大洋~ 說是每月4天的假期，跟領導請下來的幾率隨著工作時間越長，幾率就越小了。 單位的電梯是不讓員工坐的！ 每隔一段時間就會搬辦公室，最后搬到一個倉庫里，沒有窗戶，所有的電腦之類的搬進去之后，又現(xiàn)砸的窗戶，每天一邊工作就一邊吸著砸墻的塵土，還有鉆墻的噪音~絕對能崩潰，沒有暖氣現(xiàn)裝的管子，下雨的時候漏雨！絕對厲害了！ 這都是鳳毛菱角~還有很多變態(tài)事情！ 其實我也不知道自己能堅持兩年的原因是什么！