“職入龍門”觀點：一家公司是否選擇錄用應屆畢業(yè)生（包括碩士或博士），教育背景只是條件之一，他們需要的你在海外求學時的資源整合能力、專業(yè)基礎(chǔ)掌握能力以及優(yōu)異于常人的情商展現(xiàn)！這種價值互換的需求不僅適用于國內(nèi)各家公司同樣適用于國外公司對于人才的基本要求。
1 從九年義務教育到大學畢業(yè)這十多年的學業(yè)生涯解決了我們對于人類社會基本世界觀架構(gòu)以及基本了解社會分工協(xié)作和游戲規(guī)則。那么到了碩士以上學歷并希望通過海外教育背景“鍍金”的程度時，你的真正價值不是那一張外國畢業(yè)證，而是你通過海外深造搭建的人脈關(guān)系網(wǎng)絡。
這其中包括：名校老師（一般是美國各個領(lǐng)域的精英人才和知名教育工作者）、同學/學長/學弟（很多都會就職于知名公司）、海外公司實習經(jīng)驗（可以結(jié)交所學專業(yè)相關(guān)公司同行業(yè)人才）……
這個邏輯在美國Top20中第一名的哈佛大學表現(xiàn)的尤為出色，去那里念書的人都是奔著“鍍金人脈關(guān)系圈”去的！如果能進“常青藤俱樂部”那就是頂級人脈金礦所在！
如果你能在學歷教育以外精心編織你的“外掛”價值，那么不管是在國外還是回國就業(yè)都是各家相關(guān)行業(yè)公司爭搶的真正“鍍金”人才。（特別是想要有海外業(yè)務擴張的公司）
2 題主為什么在國外找不到實習機會、回國又端著美國Top20的學歷架子和海歸碩士“光環(huán)”找不到工作的原因就是缺乏自信能力、與人交往能力、專注在提升自我的獨立人格培養(yǎng)。
進入美國名校并不代表美國公司和中國公司就一定會錄用你！你需要為公司提供直接、明確的職業(yè)價值，才是公司錄用的首要選擇人才！學歷就是一張紙，你在名校的所有關(guān)系網(wǎng)絡以及海外的人脈關(guān)系如果沒有經(jīng)營，那對于公司來說就和國內(nèi)應屆畢業(yè)生一樣。
因為可以獲得實習機會的人都是要對自己充滿信心，要能夠理解美國社會、中國社會中的各家公司對于人才的基本訴求是什么？你又是如何詮釋自己的職業(yè)價值，能夠讓面試官欣賞和接受！而不是封閉自己，一味拿著名校畢業(yè)證當“招牌”自己躲在背后不敢去表達自己對于公司職位的理解和提供有價值感的主張！
“不敢給學校抹黑”題主的言語表現(xiàn)出你是個很缺乏自信、特別在乎別人對自己的看法、自卑又容易焦慮的人。學校培養(yǎng)學生，從它的角度它盡到了自己的責任和義務。學生學習順利畢業(yè)是學生該做的，至于學生是否找到光輝燦爛的工作，是否光宗耀祖？是否給學校增光添彩？甚至是否會影響學習的聲譽？在學校層面他們是無法控制的！也控制不過來！
走出學校的學生需要做的第一點就是要實現(xiàn)獨立人格獨立！你在社會上是獨立的個體，你所作所為要對自己負責，所做的一切符合你受過的高等教育、問心無愧就好！至于你個人的努力是否會影響學校和家人的焦慮，就是庸人自擾。你只有自己真正出人頭地的時候，才是你和學校共享榮譽的時刻！
比如，比爾·蓋茨在哈佛輟學時，難道哈佛大學就因為當年的毛頭小子而聲譽受損了嗎？相反多年后微軟真正成功、比爾·蓋茨成為全球首富的時候，才是哈佛大學和比爾·蓋茨共享殊榮的時刻銷售，他的大名才會銘刻在學校歷史中。
所以，對于剛畢業(yè)不久的題主來說，就業(yè)有些壓力是很好的動力，但是壓力必須來自于你內(nèi)在自發(fā)的動力，而不能是自卑和缺乏自信的焦慮！
3 缺乏工作經(jīng)驗的原因已經(jīng)為你找到了，那么題主選擇從銷售工作做起，是一個非常不錯的選擇！人只有放下自己所為的“矜持”，勇于面對自身不足，不斷去改變和完善自我的過程才是真正的成長！
銷售工作是一個最能磨掉人內(nèi)“心華而不實的虛榮”，直面真正自我和勇于挑戰(zhàn)自我的“崇高”職業(yè)！每個人的職業(yè)成長都各有不同，那些在起點輸?shù)娜耸亲钣锌赡艹蔀檎嬲娜松A家，只有嘗到更多的失敗才有未來接受成功洗禮的資格！
就像馬云，50歲連續(xù)創(chuàng)業(yè)，多次失敗讓他比一般人更懂得珍惜每一分接近成功的來自不易。
4 想要面試通過，要懂得“知己知彼”、“價值的體現(xiàn)來自于你知道對方最需要什么！”你出國的幾年，回國后的“斷層”感會加劇你的焦慮和失落感，所以，首要做的不是急于找工作，而是用心了解國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展日新月異，你需要對國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境、消費水平、市場需求以及本專業(yè)公司等有非常全面的深入了解后才能順利展開求職和工作。
不要再在校招等“小兒科”的渠道投遞簡歷了。你需要做的是要明確知道國內(nèi)和你所學專業(yè)領(lǐng)域的公司有哪些？他們目前處于什么狀態(tài)？哪些公司是真正具有市場潛力的（包括他們的運作項目），通過各種渠道仔細了解這些公司的企業(yè)文化、項目運作情況、企業(yè)痛點在哪里？與國外同類公司的差距在哪里？……用面試官能夠接受的方式去展示你對于各家公司的企業(yè)文化、公司最核心業(yè)務痛點需求等關(guān)鍵需求點直觀、有效的見解和方案。
重要的是要找出國內(nèi)公司和美國公司的差距和市場空間點，這才是具有海外求學背景人才真正獨特的“視野”。只要是面試官看到海歸派，肯定會問起國外的同行競爭等問題，不能一問三不知，你要做好充分的國內(nèi)外同行業(yè)之間的優(yōu)劣勢知識儲備，最后重點落到挖掘你心儀公司可以提升的價值空間里，這樣才有你可以進入的可能。否則你云山霧罩的給面試官講海外見聞銷售，大家聽著哈哈樂完事，就讓你走人。就是白忙活一場。又不能抓住問題重心是我們很需要提升的！我們在以后的面試和工作中應當有所提升和完善有效溝通的能力！
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