大家都知道如今就是流量時代，可以說誰擁有了流量就等于擁有了一切，所有各行各業也都是想要在自媒體平臺占領屬于自己的一片市場，對于招聘群也是不例外，現在社會有這樣一種情形，找工作的人找不到，招聘的人也是招不到，這也是很多人遇到的問題，所以大家也只能通過別的平臺進行，大家都知道，當下自媒體火爆的平臺就屬短視頻了，那么對于招聘行業來講為什么要選擇短視頻呢？

短視頻招聘因而引發了一些輿論反感，反對的聲音稱其格調混亂，導向不正，缺乏招聘的應有之義。指向的正是其背后隱藏的流量邏輯：像刷抖音一樣找工作，事實上是將互聯網用戶最珍貴的資產“時間”，轉化為虛擬世界貨幣“流量”。當招聘雙方想法設法地制造聲色，以吸引和留住潛在人選時，其內容很可能倒向一種無意義的喧嘩。

在一個不斷下沉的互聯網世界里，類似的做法無異于將嚴肅的招聘行為低俗化。不論是作為招聘的新潮工具，還是招聘行業的新賽道，短視頻和招聘的結合，都在將前者的特性泥沙俱下式地復刻給后者。

短視頻作為招聘工具的日趨流行。目前來看，很多的企業已經或即將把視頻引入招聘流程。超過九成的企業認為基于求職者視頻簡歷進行篩選比較或者非常有效。從某種意義上，從最傳統的線下“供需見面”，向線上轉移，再到移動端的社交招聘，目睹這一行業流變，正是互聯網語境下雇主的話語權壟斷被逐步打破的過程。過去，企業往往是密不透風的圍城，求職者對其了解局限于外圍，或是有限的選擇性信息。但當互聯網鏟平層級，將人們拉向同一個平面，圍城坍圮，字符的流串讓雇傭雙方的信息流動逐漸透明、對稱。

好的互聯網招聘環境，正是在平等的基礎上，給雇傭雙方提供相互交流和信息判斷的高效環境。短視頻的草根化特質，決定了雇傭雙方并非是“招”與“求”的權力關系，而是一種平行視角下的“相互匹配”。這種親近程度給我們提供了傳統招聘中所缺乏的品質，那就是大而龐雜的信息所帶來的真實性。

因而，試圖用格調的高低去評判這一事物顯然有失偏頗。對招聘市場的一部分群體，短視頻帶來的價值增量正是其目前的存在之道。與其簡單地對其下定義，如何保證內容的有效、真實，保障用戶信息隱私，以及對平臺資質的監管，才是題中應有之義。短視頻也會逐漸作為雇主品牌宣傳的窗口出現。

至少在目前，短視頻招聘剛剛起步的時間點上，這樣的論斷還有待商榷。在下沉，張揚、充斥著娛樂而非職業化的畫面和語言的短視頻招聘市場中，不同的受眾能夠感受到多大的價值，也并非一時可以判斷。巨人網絡通訊作為一個代運營領域擁有權威資質的運營公司，一直以專業的團隊，負責的態度服務每一個企業客戶，為每一個企業的發展貢獻自己的力量。想要了解更多資訊可添加我們微信jutui12,也可撥打電話：400-1100-266進行咨詢.