本文目錄一覽：

• 1、電銷機(jī)器人好用嗎？
• 2、請問電銷機(jī)器人真的好用嗎？用過的來
• 3、電銷機(jī)器人真的那么好用嗎 哪家的比較靠譜
• 4、電銷機(jī)器人真的會好用嗎？
• 5、電銷機(jī)器人，有了解嗎，感覺很不錯啊，

電銷機(jī)器人的功能強(qiáng)大，有很多人類所不能達(dá)到的功能，它們能夠自動撥打電話，號碼一鍵導(dǎo)入，自由控制，自動撥打電話。由于設(shè)計它們的程序員預(yù)先已經(jīng)植入了相關(guān)數(shù)據(jù)，所以，電銷機(jī)器人能夠相對準(zhǔn)確地反映出顧客的需求，對于顧客的要求也能夠很快地作出解釋和應(yīng)答。電銷機(jī)器人好用嗎?對于這個問題的回答人各有異，并不相同，但是，不可否認(rèn)的就是電銷機(jī)器人的出現(xiàn)的的確確給電話銷售行業(yè)帶來了諸多便利，人們可以有更多時間去干其他更需要他們的工作。

電銷機(jī)器人在另一方面也提高了工作人員的熱情，因為有的時候，工作人員不得不面對一些蠻橫無理的要求和很難纏的客戶，這個時候如果過度地和那些客人打交道會極大的影響到工作人員的工作熱情，他們都會覺得煩躁，心情不好。那些負(fù)面情緒會降低他們的工作熱情和態(tài)度，但是當(dāng)電銷機(jī)器人則不一樣，它們可以承擔(dān)較大的責(zé)任個工作量，這樣一來，同時也就減輕了工作人員的負(fù)擔(dān)，讓他們可以少面對一些難纏的客戶，負(fù)面情緒少了，自然而然地，人工電話接線員的工作熱情就會提高許多。那大家說電銷機(jī)器人好用嗎?

電銷機(jī)器人好用嗎?還要看是不是可以提高銷售的成單率。電銷機(jī)器人可以先初步篩選出那些意向比較強(qiáng)烈的客戶，然后直接把那些客戶的信息反映給員工，這樣一來就等于已經(jīng)預(yù)先排除掉了一批沒有意向的客戶，節(jié)省了人工電話接線員的時間和精力。然后，人工接線員直接去進(jìn)行下一步對于那些高效的意向客戶進(jìn)行溝通咨詢，這樣一來就能明顯地提高銷售成單率。

請問電銷機(jī)器人真的好用嗎？用過的來

電銷機(jī)器人還是很好用的青島電銷機(jī)器人好不好學(xué)，但是現(xiàn)在電銷面臨的應(yīng)該不是這個提高外呼量的問題青島電銷機(jī)器人好不好學(xué)，而是封卡問題吧，高頻外呼分分鐘就被封卡青島電銷機(jī)器人好不好學(xué)了，如果用機(jī)器人的話， 要準(zhǔn)備多少電話卡才夠用呢

我這邊是解決外呼封卡問題的，轉(zhuǎn)換線路，把主叫轉(zhuǎn)換為被叫，這樣就不會因為高頻呼出封卡了。我所接觸的很多企業(yè)，在合作之前都在用機(jī)器人，但是現(xiàn)在政策下來了，封卡很嚴(yán)重，所以用不了，只能想辦法解決封卡問題，之前沒有電話封卡這個舉動的時候，電銷機(jī)器人確實是能提高很多的電話量

電銷機(jī)器人還是非常不錯青島電銷機(jī)器人好不好學(xué)的青島電銷機(jī)器人好不好學(xué)，它能幫助企業(yè)提升40%的人員管理效率，節(jié)省30%的人工成本，提升50%的客服質(zhì)量。具體您可咨詢下語音機(jī)器人廠商，比如容聯(lián)、七陌等。

一臺電話機(jī)器人可以代替幾名員工，不用培訓(xùn)，而且不用休息，也不用買保險，可以無時無刻地工作，也不用擔(dān)心員工隨時離開，從而減輕企業(yè)的成本，提升企業(yè)的利潤。很大程度上解決青島電銷機(jī)器人好不好學(xué)了企業(yè)困擾的問題。

容聯(lián)是專業(yè)的通訊服務(wù)公司。容聯(lián)服務(wù)的客戶包括但不限于國家電網(wǎng)、中移在線、海爾控股、中國銀行、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行、招商證券、中石油、中石化、中車集團(tuán)、中國平安、現(xiàn)代汽車、騰訊、京東、百度、360、小米、今日頭條、學(xué)而思、順豐等，全面覆蓋金融、制造、能源、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。

電銷機(jī)器人這兩年確實見到的比較多，而且現(xiàn)在越來越智能，目前也有很多企業(yè)在推出應(yīng)用，你可以貨比三家以及根據(jù)自己的情況來定制你的話術(shù)

；當(dāng)然為了更好的效果建議你一定要根據(jù)一段時間的情況來選擇性購買，不要一次性購買時間太長，這樣你可以根據(jù)用戶的數(shù)據(jù)反饋和效果再來決定，因為這個產(chǎn)品并不一定適合所有行業(yè)，而且也并不一定能gat所有的用戶群體！

好用不好用，這個方面就會有廠家給專門培訓(xùn)，這個問題，我想應(yīng)該不大的！

電銷即“電話營銷”，通過電話溝通的方式做營銷、開拓市場，很多行業(yè)極其重視這一方式，電銷人員在公司來講也處于比較重要的位置。

1、人工成本居高不下

企業(yè)招聘電銷員工需要考慮工資、提成、社保、福利、場地等費用讓企業(yè)管理者頭疼不已。

2、情緒波動巨大大

新業(yè)務(wù)員離職率高，老業(yè)務(wù)員做久了難以控制，業(yè)務(wù)中出現(xiàn)情緒波動也難以避免，長此以往增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下

電話撥打的過程中掛斷率居高不下，尋找意向客戶的初篩過程需要大量時間，而每天的工作時間只有8小時，有效工作時間低的可憐。

4、統(tǒng)計難度高

客戶意向?qū)崟r變化，員工記錄受主觀意識影響不夠客觀，無法精確統(tǒng)計每一句話；小組成員撞單、資源重復(fù)，致使客戶無法挽回也是一個需要解決的問題。

5、市場競爭強(qiáng)

同行競爭激烈，市場份額短時間內(nèi)就會飽和。

6、管理難度大

人員背景復(fù)雜，生活地域及文化差異大，增加管理難度

7、人員流動大

新人難培養(yǎng)，當(dāng)剛剛培養(yǎng)好的一個新人由于各種問題又流失掉讓公司頭疼