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電銷機器人有什么好處之前。先要說一下應用。具體場景如下：電話篩客、數據銷售線索挖掘、客服、問卷調查。以上都可以體現出機器人的好處：節省人工、提高效率、統計公司形象。

傳統電銷人員的吶喊

每天要撥幾百通電話金融機器人電銷招聘，語氣、態度、用詞都要一絲不茍金融機器人電銷招聘，專業再專業。

大部分情況下金融機器人電銷招聘，面對客戶的辱罵、掛斷、敷衍、嘲笑?也必須冷靜面對，不能因為上一個客戶的惡劣態度而影響下一通電話質量，畢竟誰也保證不金融機器人電銷招聘了，下一個還是下下一個才是真正的潛在客戶，不放走任何一個可能的機會是很重要的。

業績考核各種指標、工作壓力大透不過氣，三餐沒規律、加班是常態。

辛勞的背后，業績的不如人意依舊是無法得到領導的重視與理解。

新型電銷方法的涌現

現在，

為金融機器人電銷招聘了解決以上困擾，越來越多的企業開始采用一種新型的電銷方式。

電銷機器人，一款人工智能在電話銷售領域的應用產品。

因為是電話機器人，所以不存在態度影響工作的情況，并擁有始終如一的高漲熱情。

因為是電話機器人，所以不用喝水、吃飯，當然社保、公積金也更不必說了。

因為是電話機器人，更不用休息，一個指令便可以高效率一直工作下去。

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Yeta電銷機器人讓電銷變得so easy

1、操作簡單，全自動化

只需一鍵導入客戶號碼，自由設置呼叫時間段，點擊開始，便可進入自主外呼模式。

呼叫完畢還會自動下載錄音、自動生成報表，方便聽驗總結。

2、音色柔美、態度如一

Yeta電銷機器人采用真人真聲，甜美女聲外呼客戶，始終保證120分的熱情，拒絕率低。

3、分類明確，便于回訪

根據對方意向程度，將客戶按照A-E進行標簽備注。也可及時轉人工，最大程度保證抓住客戶意圖，方便轉化。

4、效率奇高，效果拔群

人工每天辛苦的二三百通電話，Yeta機器人卻可以輕松做到日呼1200通以上。

5、投入低，負擔小

一臺電銷機器人一年投入僅僅是普通人工的六分之一左右，效率卻是人工的六倍有余。投入低，企業承擔壓力小。

現在裝修、金融、房產等領域都開始使用Yeta電銷機器人，以幫助企業更好的獲客轉化。

一名人工電銷精英配備一臺電銷機器人，AI機器人篩選的優質客戶人工進行回訪，干起活來游刃有余，業績也蹭蹭蹭。

電銷機器人目前可以在以電銷為主的行業進行使用，主要有以下幾個行業：

1、保險金融行業。保險金融行業使用電銷機器人可以用來進行智能催收、P2P金融、電話保險、基金證券等方面。尤其消費金融領域，覆蓋人群廣泛，大量的網貸公司放的小額貸款。

2、房地產、裝修等電話銷售為主的行業

目前房地產、裝修等行業主要以電銷為主來進行銷售。通過房地產地產營銷、產品推廣、等方面。

3、客服中心。目前電銷機器人可以進行語音識別，因此有部分企業可以通過電銷緊張受理客戶投訴、并且可以進行回訪、電信運營商同樣也可以使用。

4、作為互聯網行業。服務確認、通知回訪、網上客服等一系列服務都可以使用電話機器人來做。

5、招聘培訓方面。可以進行面試通知、邀約、復試、回訪，以及課程試聽、推廣等方面的工作。

6、政府機關。可以用來電話咨詢、預約各種服務、各種查詢或者是投訴咨詢等服務。

7、交通物流。快遞、物流、交通局、車輛調度、航空訂票

8、醫療衛生。預約掛號、電話咨詢、衛生投訴、心理咨詢等

9、其他行業。邀約、廣告、問卷、招聘、回訪、教育培訓、企業客服等均可使用九火電銷機器人。

金融機器人電銷招聘我以前也是一名電話銷售員金融機器人電銷招聘，后面也用過很多產品金融機器人電銷招聘，最后還是選擇了思譜云匯智能電話機器人

思譜云匯電話機器人全年24小時無休上崗，無需發放各種工資福利，無需社保，無需公積金，永不離職，大大降低了公司金融機器人電銷招聘的人工成本、招聘成本、培訓成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通電話全面高效的將客戶分類，通話錄音和各種數據可隨時跟進查看客戶篩選高效精準，思譜云匯電話機器人在多線路進行群呼時，會篩選出意向客戶，并將其根據ABCD分類存儲在系統里面，節省80％以上的時間并提高6倍以上的效率，對意向客戶溝通軌跡的全方位記錄，提高跟蹤準確性。

電銷機器人，有了解嗎，感覺很不錯啊，

電銷即“電話營銷”，通過電話溝通的方式做營銷、開拓市場，很多行業極其重視這一方式，電銷人員在公司來講也處于比較重要的位置。

1、人工成本居高不下

企業招聘電銷員工需要考慮工資、提成、社保、福利、場地等費用讓企業管理者頭疼不已。

2、情緒波動巨大大

新業務員離職率高，老業務員做久了難以控制，業務中出現情緒波動也難以避免，長此以往增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下

電話撥打的過程中掛斷率居高不下，尋找意向客戶的初篩過程需要大量時間，而每天的工作時間只有8小時，有效工作時間低的可憐。

4、統計難度高

客戶意向實時變化，員工記錄受主觀意識影響不夠客觀，無法精確統計每一句話；小組成員撞單、資源重復，致使客戶無法挽回也是一個需要解決的問題。

5、市場競爭強

同行競爭激烈，市場份額短時間內就會飽和。

6、管理難度大

人員背景復雜，生活地域及文化差異大，增加管理難度

7、人員流動大

新人難培養，當剛剛培養好的一個新人由于各種問題又流失掉讓公司頭疼