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電銷(xiāo)即“電話營(yíng)銷(xiāo)”，通過(guò)電話溝通的方式做營(yíng)銷(xiāo)、開(kāi)拓市場(chǎng)，很多行業(yè)極其重視這一方式，電銷(xiāo)人員在公司來(lái)講也處于比較重要的位置。

1、人工成本居高不下

企業(yè)招聘電銷(xiāo)員工需要考慮工資、提成、社保、福利、場(chǎng)地等費(fèi)用讓企業(yè)管理者頭疼不已。

2、情緒波動(dòng)巨大大

新業(yè)務(wù)員離職率高，老業(yè)務(wù)員做久了難以控制，業(yè)務(wù)中出現(xiàn)情緒波動(dòng)也難以避免，長(zhǎng)此以往增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下

電話撥打的過(guò)程中掛斷率居高不下，尋找意向客戶的初篩過(guò)程需要大量時(shí)間，而每天的工作時(shí)間只有8小時(shí)，有效工作時(shí)間低的可憐。

4、統(tǒng)計(jì)難度高

客戶意向?qū)崟r(shí)變化，員工記錄受主觀意識(shí)影響不夠客觀，無(wú)法精確統(tǒng)計(jì)每一句話；小組成員撞單、資源重復(fù)，致使客戶無(wú)法挽回也是一個(gè)需要解決的問(wèn)題。

5、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)

同行競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)份額短時(shí)間內(nèi)就會(huì)飽和。

6、管理難度大

人員背景復(fù)雜，生活地域及文化差異大，增加管理難度

7、人員流動(dòng)大

新人難培養(yǎng)，當(dāng)剛剛培養(yǎng)好的一個(gè)新人由于各種問(wèn)題又流失掉讓公司頭疼

方大智能管家AI電銷(xiāo)機(jī)器人智能電話銷(xiāo)售機(jī)器人怎么樣？

我們公司一直用房山區(qū)電銷(xiāo)機(jī)器人招聘的是方大智能管家AI電銷(xiāo)機(jī)器人房山區(qū)電銷(xiāo)機(jī)器人招聘，主要是系統(tǒng)就是人家方大自己家研發(fā)的 2006年就成立公司了 品牌那是沒(méi)得說(shuō)。第一肯定是為了提供高效率轉(zhuǎn)化。使用AI電銷(xiāo)機(jī)器人后，可以實(shí)現(xiàn)真正的節(jié)源開(kāi)流，百度下提供高效率轉(zhuǎn)化、低成本管理的效果，之前也是看到我們同行都是用的方大智能管家，后來(lái)去企查查 查到公司電話，直接聯(lián)系合作的。房山區(qū)電銷(xiāo)機(jī)器人招聘你們可以去測(cè)試下，房山區(qū)電銷(xiāo)機(jī)器人招聘他們家是目前電話銷(xiāo)售行業(yè)用的最多的智能管家AI電銷(xiāo)機(jī)器人‘人家每位客戶安排了1對(duì)1的專業(yè)技術(shù)支持，全天24小時(shí)服務(wù)。

我以前也是一名電話銷(xiāo)售員房山區(qū)電銷(xiāo)機(jī)器人招聘，后面也用過(guò)很多產(chǎn)品房山區(qū)電銷(xiāo)機(jī)器人招聘，最后還是選擇了思譜云匯智能電話機(jī)器人

思譜云匯電話機(jī)器人全年24小時(shí)無(wú)休上崗，無(wú)需發(fā)放各種工資福利，無(wú)需社保，無(wú)需公積金，永不離職，大大降低了公司房山區(qū)電銷(xiāo)機(jī)器人招聘的人工成本、招聘成本、培訓(xùn)成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通電話全面高效的將客戶分類(lèi)，通話錄音和各種數(shù)據(jù)可隨時(shí)跟進(jìn)查看客戶篩選高效精準(zhǔn)，思譜云匯電話機(jī)器人在多線路進(jìn)行群呼時(shí)，會(huì)篩選出意向客戶，并將其根據(jù)ABCD分類(lèi)存儲(chǔ)在系統(tǒng)里面，節(jié)省80％以上的時(shí)間并提高6倍以上的效率，對(duì)意向客戶溝通軌跡的全方位記錄，提高跟蹤準(zhǔn)確性。