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剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。

給你兩個主張：

一是先招聘幾個不會隨意離任的親朋，把氣氛弄好

二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣咱們也簡單起來氣氛。

咱們公司也是這樣做的，這是我從全國出售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話出售人員。經歷仍是值得學習。

有了電話機器人是不是就不需求招電銷職工了？

需求，由于電銷機器人起到的作用是挑選意向客戶，而不是成交訂單，現在來說仍是外呼體系的全國，比方我家有，小號渠道，轉接渠道，回呼體系，虛擬號等體系，能夠滿意一切企業的需求，外顯全部都是實在號碼，接通率百分之六十以上，贈送后臺辦理體系，支撐導入指點，能夠聽錄音，總歸，該有的功用全都有。

期望我的回答對您有所協助，也祝福您的作業欣欣向榮。

我曾經也是一名電話出售員，后邊也用過許多產品，最終仍是挑選了思譜云匯智能電話機器人

思譜云匯電話機器人全年24小時無休上崗，無需發放各種工資福利，無需社保，無需公積金，永不離任，大大降低了公司的人工本錢、招聘本錢、訓練本錢、硬件本錢、丟失本錢。作業功率高一天能打800+通電話全面高效的將客戶分類，通話錄音和各種數據可隨時跟進檢查客戶挑選高效精準，思譜云匯電話機器人在多線路進行群呼時，會挑選出意向客戶，并將其依據ABCD分類存儲在體系里邊，節約80％以上的時刻并進步6倍以上的功率，對意向客戶交流軌道的全方位記載，進步盯梢準確性。

機器人究竟僅僅機器人，沒有人的靈敏，別杞人憂天，你能夠現在就預備找新作業，假如真有這種或許你也不至于打沒有預備的仗