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1.手動式外呼，這種方法下的的關鍵首要便是名單分配。辦理者把名單分配給業務員（座席），事務員自己選擇名單的撥打次第。由體系記載呼叫效果和通話時長（撥打時長、接通效果、接通時分、掛斷時分）。

體系一般難以獲得沒打通的原因，一般都是業務員自己進行標明（忙線、拒接、停機、錯號、欠費等等）。這種方法自由度較大，不需求專業的渠道來外撥，可是電話號碼高頻運用會呈現被封號的現象。

2.預覽式外呼，這種方法下是經過服務器發送撥打指令到座席，座席預覽之后曲兒認外呼或不過呼，超時后，設置座席狀況收回使命。

3.預占式外呼，這種方法與預覽式附近，當外呼調集使命的時分，先預占坐席；然后開端外呼名單，依據名單次序，找到接通的名單搬運給呼叫，預占坐席一般先將坐席撥通，然后等客戶接通后再和坐席橋接。

由于預占式外呼需求提早檢測狀況，所以會具有空號檢測的功用，所以預占式外呼能夠有用的進步外呼功率，不會呈現撥打完客服電話后，沒有出售人員來接聽的狀況。

4.漸進式外呼，這種方法是一種簡略的主動外呼形式，體系會監督每一個坐席的狀況，當其間某一個閑暇時，體系就會主動給坐席分配使命。電話撥打完今后，體系就會主動記載撥打成果，假如呈現了未接通的，體系會查看原因，并把電話號碼收回，重新分配。在這種形式下，只要電話接通后才會轉接給業務員，節約了時刻。

5.猜測式外呼，這種方法只適宜簡略的固定外呼，依據單個業務員的接聽速度來批量設置外呼。防止業務員太過于閑暇，或者是太過于疲憊，可是也要當心撥通電話后，沒有業務員來接聽，給客戶形成騷.擾的現象。

6.主動外呼，從現在的來說這是客戶最樂意承受的外呼方法，再和其他幾種做完比較后，主動外呼體系比較占優勢。可是假如分場景的話，在人數較少的時分，運用手動外呼和預覽外呼比較適宜。

可是在特定的場景下，主動外呼的優勢仍是最大的。并且降低了企業本錢，還照料了職工的心情，職工不帶有心情作業，作業功率會高許多，所以主動外呼體系相比較起來是最受歡迎的。

外呼體系是指經過電腦主動往外撥打用戶電話，將錄制好訓練組織外呼體系的語音經過電腦播放給用戶。它是根據CTI技能的現代客戶服務中心體系不可或缺的一個組成部分。外呼分為兩個階段：外呼數據的獲取以及外呼動作的主張。

猜測型撥號

將整個進程主動化，計算機選擇要撥的客戶并開端撥號。一切無效的呼叫：如忙音、無應對、機器接聽都將被越過，不接通話務員。假如客戶應對，呼叫將敏捷轉給一個話務員，假如由于某種原因：忙、無人接，呼叫無法送到話務員。就將號碼放入一個新的聯絡名單等候適宜的時刻再撥。

猜測撥出運用雜亂的數學算法考慮多種要素，如可用的電話線路數、可用接線員數、無法接通希望座席的概率等。猜測撥出宣布的呼叫往往比話務員處理的要多，它為話務員節約訓練組織外呼體系了很多查號、撥號、等候震鈴的時刻，然后大大進步功率。

教育組織的話假如僅僅地上推行獲客是不需求電話外呼體系的，盡管我是做教育職業電話外呼體系的，可是假如就樸實沒有這個計劃，那大可不必?？墒羌偃缡窍胍涍^撥打電話來向家長進行引薦自己的教育組織的話，那么是能夠買的，由于首要客戶辦理功用是十分匹配教育職業的，每個家長的主意不同，單靠招生教師是很難做到全記載的，但咱們的小話統教育職業電話外呼體系就不相同了，打完電話順手記載，并且想要查的時分只需求找到這個家長就能顯現之前的記載，主張試試

英語訓練組織招生的話適用呼叫體系嗎？

適用的，由體系主動呼出，客戶那兒又接聽話務員直接和客戶對話。人工來和客戶解說一些問題。

安穩用就要找對線路。線路安穩才干保證通話的安穩。

姓名便是號碼，十多年經歷。