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我從2007年到2013年一向做電信裝維，個人認為這個作業(yè)并不是很好。

假如你有聯(lián)系，能成為有編制人員，這作業(yè)會很不錯。假如無編制，那需求簽電信代維單位（或三產(chǎn)單位）合同，成為勞務差遣。這樣根本薪酬不高，活比較累，且根本無升職或許。

我在電信作業(yè)七年，根本年年考評在全市前三名，每年都會有所謂的音訊說有進步時機，但到我損失決心，辭去職務時分，仍是一般裝維，最高月薪才拿到4200（含過節(jié)費了）。但我自己依據(jù)崗位查核核算的，即使無過節(jié)費，我也應該拿到4800以上（因其時我擔任3600用戶的區(qū)域，而其時人員均勻擔任才1600用戶，接連七年無有用投訴，故障率操控在不到千分之一，一切工單時效操控在一等），所以，假如有好的作業(yè)，別干這個了。

既沒有出路，也沒有“錢”途！！！

電信的外包人員詳細數(shù)量有多少，我現(xiàn)在沒有精準的數(shù)據(jù)，可是，咱們可以依照電信的事務進行剖析， 電信歸于服務性作業(yè)，根底服務性的崗位數(shù)量多、人數(shù)大（如裝置、客服、貨臺等），而此類崗位正是外包人員任職的居多 。可以毫不諱言地說，許多。 估量至少占其職工總人數(shù)的40-50%左右。

為何咱們說全體而言，外包人員既 沒有出路，也沒有“錢”途 ，原因如下：

一是外包人員的本身條件決議的。

從現(xiàn)在的 社會 實際情況來看， 假如你有杰出的教育布景、多年專業(yè)有高附加價值的作業(yè)經(jīng)驗、杰出且有價值的 社會 聯(lián)系，你會去做外包人員么？ 絕大多數(shù)答案都是否定的。假如具有了以上的好條件，咱們又怎樣會去尋求一份連人家 正式編制都沒有 的作業(yè)呢？

反過來說，也便是大多數(shù)的外包人員均沒有杰出的教育布景、多年專業(yè)的作業(yè)經(jīng)驗、杰出且有價值的 社會 聯(lián)系。這就決議了外包人員 在市場上是不稀缺的 ，也便是你看看你身邊的人，有許多都可以去從事電信的外包崗位，又有多少人可以去從事電信的總經(jīng)理呢？ 沒有稀缺性，就沒有附加價值，也便是沒有出路和錢途，這也是勞作經(jīng)濟學的根本觀念。 當然，不掃除少數(shù)人也能鋒芒畢露。

二是 社會 科技 前進的趨勢下，外包崗位將逐漸被代替。

人工本錢在企業(yè)一切本錢中的占比越來越大。企業(yè)運用一個職工需求交納五險一金，需求給予假日福利，需求付出高額的薪酬酬勞，遭到政府勞作行政部門的合法性、合規(guī)性監(jiān)管也越來越嚴厲。此處，暫時不去評論此種主意是否正確，可是擺在許多企業(yè)面前的實際情況是： 用工本錢越來越高 。

企業(yè)尋求贏利是其天然生成的任務，尋求贏利就得操控本錢，首要操控的便是本錢大頭的人工本錢。 這也是許多企業(yè)為何去了 更廉價的印度、越南 等樹立工廠的原因。可是咱們不能一切的制造業(yè)都搬去印度、越南吧？怎樣辦呢？答案是： 用工人本的推高就使得各類企業(yè)想運用更廉價的方法組織生產(chǎn)或服務，包含機器人、人工智能等。

那么最早被替換掉的是哪些人群呢？ 社會 科技 前進可以代替的崗位就包含外包崗位，由于外包崗位是用于 代替性、輔助性、臨時性 的崗位居多。你已然不稀缺，數(shù)量大，簡單被代替，所以一旦 科技 前進， 首要被代替的便是外包崗位 ，例如現(xiàn)在電信運用的 客服機器人，通話機器人 等便是明例，咱們也很難幻想到電信的總經(jīng)理能被機器人代替。至少，現(xiàn)在而言還看不到，現(xiàn)在而言能看到的是外包崗位應該是比總經(jīng)理要先被代替。

那些說有出路的，你們樂意自己的孩子成為外包人員么？自然是要成為科學家、工程師、學者、教授的居多。

個人見解，如有貳言，歡迎留言評論。

這是來自二十多年上市企業(yè)集團總部的HR的忠實奉告

電信外包事務現(xiàn)在全國各地很遍及的。

電信的修理、裝置及上門服務等事務根本上已外包出去，并且外包都是按片區(qū)方式承攬給個人。外包人員算上人數(shù)詳細占電信總人數(shù)50%以上。

其實事務外包有其有利一面，能調(diào)集承攬者積極性，進步作業(yè)效率，多勞多得。并且職責利益區(qū)分清晰。電信可以經(jīng)過運用者的反應對承攬人恰當考評，更有利于事務全體推進展開。

缺乏一面是外包作業(yè)事務標準有待進步，一些服務跟進不到位。

開展遠景：由于事務現(xiàn)已遍及，并且電信對價格贏利卡位很死，已很難轉到大錢，賺點辛苦錢，是可以的。這也是技術性事務，假如你在其崗，那么就好好運營下去，做你所長。由于其他作業(yè)都并不是你想得那么有錢賺，都在辛苦過日。

1.首要清晰一下外包，電信是把一部分事務外包給第三方公司，再由第三方公司招聘人員來干這部分事務。 所以說，外包人員不或許成為正式電信職工。

2.不過電信有差遣制和C類職工，這類職工也是由第三方人力資源公司招聘或為自主招聘，這兩類職工有或許轉為正式職工(A B類)，但時機很少。

3. 可是現(xiàn)在電信進行改革，許多正式職工進行了下沉支局，成了外包，但這類外包是把一個區(qū)域一切的電信事務外包給職工。 盡管說這類職工成了外包，可是他們的除了少了部分福利待遇，其他的根本薪酬穩(wěn)妥等都仍是由電信交納，只要績效便是靠自己了。

我現(xiàn)已干了16年了，一年比一年難干。經(jīng)營的活，快遞的活，客戶經(jīng)理的活，都要干，查核目標賊多。

像咱們老一代外包人員，至少還有和外包公司簽定的正規(guī)勞作合同，有五險一金和年終獎還有其他交通費通訊費伙食費等福利，現(xiàn)在新招的連外包都不是，滿是個別署理，無勞作合同，無穩(wěn)妥，無保證，電信作業(yè)是不合適年輕人來了

電信現(xiàn)在五級劃小承攬 把各個網(wǎng)格承攬給個人署理商 網(wǎng)格保護歸于署理商延聘 進一步撇清聯(lián)系 愛干不干 橫豎電信無所謂 署理商也是苦不堪言 墊著錢給電信干事 電信整天研討方針 套餐 管中窺豹 一個不把前哨作業(yè)人員當人的公司 開展會搞好么

人在職場相互幫，請重視我，18年作業(yè)經(jīng)驗的HR總監(jiān)，為你答復職場困惑。謝謝！

1、電信有多少外包人員？詳細人數(shù)或份額，真的是很難答復的。可是外包崗位主要是臨時性的、輔助性的非主營事務的崗位，，然后削減企業(yè)繁瑣的事務性作業(yè)，而企業(yè)本身只需求用人以及會集精力進職事務辦理。

2、盡管企業(yè)在人力資源辦理的悉數(shù)功能都可以完結勞務外包，可是并不是一切功能都合適崗位外包，一般企業(yè)勞務外包出去的崗位都是一些非中心崗位才會外包出去。詳細到電信公司主要是客服人員、保潔人員等。這些崗位是否有出路，不行一言以蔽之。個人作業(yè)開展是否有出路，不只與作業(yè)崗位有聯(lián)系，更與個人的作業(yè)能力、技術和作業(yè)經(jīng)驗有十分大的聯(lián)系，再者一個人也不或許一輩子只做一個崗位，或在一個公司作業(yè)，面臨往后，每個人都有很大的變數(shù)。

3、一個人不或許一輩子都是在從事外包的作業(yè)，每個人的未來作業(yè)生涯規(guī)劃靠自己的斗爭，不是作業(yè)崗位決議的。因而從事外包作業(yè)的人員也可以有十分夸姣的出路。

現(xiàn)在根本上都是層層轉包，最終讓你個別所謂的小維，根本上都是克扣干事的一線職工，沒必要在這個作業(yè)了。

電話營銷外包在哪幾個作業(yè)有可行性？

一般具有具有下列特征的作業(yè)，可以值得測驗電話營銷外包：

榜首、中長期項目，并且間歇性較強。

由于許多項目遭到時節(jié)影響、氣候的影響等，也便是忙的時分，事務量較大，而閑的的時分，事務量就比較少了。難以保持整個電話營銷運營團隊的安穩(wěn)作業(yè)，比方干洗店咨詢、餐飲咨詢、旅行咨詢等，這種情況下要挑選外包。由于外包可以靈敏的分配人力資源，增減客服咨詢比較便利，節(jié)約人工開支本錢。

第二、有中心工業(yè)的企業(yè)，電話營銷僅僅完結其間的一個環(huán)節(jié)。

現(xiàn)在一些專心中心工業(yè)的企業(yè)現(xiàn)已挑選外包電話營銷，這并不代表他們要拋棄電話營銷，而是把精力悉數(shù)會集到自己的中心競爭力打造上。

第三、電子商務作業(yè)。

一般來說電子商務是服務需求量的作業(yè)，尤其是關于一些新的電子商務企業(yè)來說，他們無疑是需求外包電話營銷的。由于初期就，所以在開始時分最好挑選外包電話營銷來完結咨詢、訂單、投訴等作業(yè)。

第四、出資性項目。

眾所周知，一些出資項目是存在必定危險的，觸及電話營銷，而自建的話無疑存在必定不安穩(wěn)要素，這時挑選外包電話營銷無疑是一個減小危險的明智之舉。

第五、短期項目。

便是在短期內(nèi)要呼入或呼出很多電話，這樣的項目也十分合適外包。

期望以上介紹對我們有所協(xié)助！

這個崗位的遠景好。

從現(xiàn)在社會開展以及未來趨勢等情況下來看，電信崗位的作業(yè)仍是比較有出路的。跟著社會日子開展，電信服務在國民經(jīng)濟和人們?nèi)粘Ｈ兆又邪l(fā)揮著越來越大的效果，對人們?nèi)兆佑绊懺絹碓酱蟆?/p>

重慶電信作為大型通訊企業(yè)，其外包職工在公司的組織和辦理下，可以取得安穩(wěn)的作業(yè)時機和必定的福利待遇。