現代社會人們對于任何事物的評價都日趨權面性，日漸綜合化，小到一個孩子大到一個企業一個國加，人們不再去單方面的看問題，不再覺得這個人長得漂亮就什么都好，也不再認為這個企業短期內經濟效益好就說它是一個OK方位的企業。人們評價企業不光要說它一定時間內的收益，企業職工的素養還會關注到企業的文化。企業文化對于企業發展越來越重要了。說到企業文化，一個不起眼的或者對于大多數人來說根本不值得一提的企業電話卻悄悄的發揮著作用。下面以某企業選擇400電話為例做一說明。 大家都知道，近幾年來保險業很火熱，各級層有識之士看到巨大商機，爭相創辦保險企業，然后廣納賢才尤其是那些能說會道的跑保險的人，他們不辭辛勞四處奔波努力說服人們去投資車險，房產險等等。前段時間后個朋友說，他有好幾個哥們是在保險公司上班，每天很辛苦，努力跟客戶介紹自己負責的項目，為吸引顧客而為公司做各種品排推銷廣告。他經常被朋友或者是朋友的朋友忽悠去買保險，但是每次經過一番詳細介紹之后，云里霧里的到是后什么也沒記住。而另外一家保險公司在簡短的介紹完自己的業務之后就把公司預留的400電話留給了客戶，隨后很多客戶就致電詢問相關信息。兩家公司相對比，我們很容易發現必備家公司輸在了企業文化上，即使一個簡單的企業電話，別家企業簡單好記而且看著就很有檔次，而自己家的就是一個普通電話，數字很多，難以記憶。 其實，兩家企業效益差異巨大的主要原因是企業對于這些小細節的重視程度。我們常說，以小見大，一件小事往往更能夠反映個人或者一個企業的嚴謹度。當然更多的我們還是愿意跟具有OK免意識的個體或者說團體打交道，這樣會覺得各方面都比較有安OK感。所以不要小瞧一個小小的400電話，這個電話不僅能夠讓人們不僅記住你的企業，還能夠間接地看到你企業的更深層次的對于文化OK方位的關注度，這個的選擇為企業發現繁榮提供了更多一份機遇，號碼雖小，但關乎OK局，這樣的話才行的，不然不顧OK局的話，就會讓公司得到不好的效益。