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催收員的作業(yè)現(xiàn)在基本上都是經(jīng)過(guò)外包公司招聘的,一般來(lái)說(shuō)催收員的工資待遇是底薪加提成的,每個(gè)月的工資收入和成績(jī)有很大聯(lián)絡(luò),也就是說(shuō)每個(gè)月你完結(jié)的使命越多,那么提成也就越高,這個(gè)是沒(méi)有上限的。

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要求不高

1.關(guān)于三方外包公司而言，外包職工都是產(chǎn)品，產(chǎn)品越多，公司越掙錢。所以三方外包公司一定會(huì)竭力協(xié)助你經(jīng)過(guò)面試，包含但不限于給面試材料、泄漏考題等。

2.方針公司的面試官大多也不會(huì)太注重。并且面試內(nèi)容，相較于正式職工，更多集中于有用技術(shù)，不會(huì)出于潛力考慮，問(wèn)詢比如項(xiàng)目辦理、事務(wù)考慮深度等問(wèn)題。

3.即便一家公司翻車了，三方外包公司還會(huì)引薦其他公司。概率學(xué)上來(lái)說(shuō)，總會(huì)經(jīng)過(guò)的。

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