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電銷怎么帶好團(tuán)隊(duì)(電銷公司如何帶團(tuán)隊(duì))

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本文目錄一覽:

1、車險(xiǎn)電銷團(tuán)隊(duì)如何成長 車險(xiǎn)電銷團(tuán)隊(duì)如何成長

車險(xiǎn)電銷團(tuán)隊(duì)如何成長如下

第一階段:磨合期略第二階段:

動蕩時(shí)期1、團(tuán)隊(duì)疲軟期團(tuán)隊(duì)成員之間越來越熟悉,公司和部門法規(guī)越來越清晰,產(chǎn)品和行業(yè)知識越來越完備,但是電銷怎么帶好團(tuán)隊(duì)他們沒有充分利用電話推銷技能,只能依靠經(jīng)理。

同時(shí),隱藏的問題逐漸暴露出來,銷售人員開始不愿尋找信息和打電話。

呼叫數(shù)量下降,性能不穩(wěn)定。由于沮喪和敗蠢焦慮,電銷怎么帶好團(tuán)隊(duì)他們的決心開始動搖,甚至懷疑是否可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

其實(shí)此時(shí)的電銷可以借助智能外呼機(jī)器人進(jìn)行,幫助前期篩客,替代一些不能成長期過于慢的銷售人員,幫助提升效率,并為企業(yè)節(jié)省成本。2、重新上升期在此階段,最重要的任務(wù)是與銷售人員充分溝通,鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員就有爭議的問題發(fā)表意見,并讓他們參與決策電銷怎么帶好團(tuán)隊(duì);選擇核心成員,逐步授權(quán)并實(shí)施更清晰的權(quán)限劃分;樹立榜樣并劃分小組以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的競爭;添加團(tuán)隊(duì)成員之間的強(qiáng)大合作,例如讓銷售人員與彼此的客戶交換呼叫,交換累積的意向客戶而不簽署訂單,以及體驗(yàn)相互合作的好處。在此階段,培訓(xùn),動手練習(xí)和共享的營銷流程至關(guān)重要。

第三階段:

穩(wěn)定期1、平穩(wěn)發(fā)展期團(tuán)隊(duì)內(nèi)部氣氛進(jìn)一步開放,目標(biāo)已經(jīng)從經(jīng)理轉(zhuǎn)變?yōu)閳F(tuán)隊(duì)成員之間的共識;成員坦誠相見,并擁有更強(qiáng)的信任感。他們將公開發(fā)表不同意見,加強(qiáng)合作。銷售技巧已大大提高。有意提供的客戶資源也有所積累,業(yè)績逐漸穩(wěn)定;團(tuán)隊(duì)文化已逐漸形成。智能外呼機(jī)器人進(jìn)行前期篩客工作,銷售人員集中跟進(jìn)意向客戶,配合默契,成單率逐步上升。

2、團(tuán)隊(duì)維護(hù)期經(jīng)理需要專注于建立團(tuán)隊(duì)文化并利用文

化來培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員。

電銷怎么帶好團(tuán)隊(duì)我們必須加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,凝聚力和合作意識的培養(yǎng),并開展更多的團(tuán)隊(duì)文化活動,例如擴(kuò)展培訓(xùn);要更加重視下屬,解決下屬的工作和生活困難;提倡快樂的工作和幸福的生活。在此階段,經(jīng)理是團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)員和服務(wù)員。

第四階段:成熟期1、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定期團(tuán)隊(duì)績效變得越來越穩(wěn)定,成員擁有強(qiáng)烈的歸屬感,集體榮譽(yù)超強(qiáng)。他們具有熟練的銷售技巧,并對工作充滿信心;

他們可以及時(shí)溝通,共同解決各種銷售問題,可以自由地分享意見和信息,并具有必須完成任務(wù)的使命感。與智能外呼機(jī)器人聯(lián)動協(xié)作,進(jìn)謹(jǐn)沖一步提升工作效率。

2、團(tuán)隊(duì)進(jìn)取期管理者必須把握變化的步伐,注意更新工作方法,將團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變?yōu)橐猿蓡T的共同愿景為中心的運(yùn)祥枯殲營模式,并通過承諾而不是盲目控制來追求更好的結(jié)果;始終注意調(diào)整目標(biāo)并指導(dǎo)會員設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo);監(jiān)督工作進(jìn)度,并更加注意指導(dǎo)業(yè)務(wù)員。在這個(gè)階段,培訓(xùn)優(yōu)秀的銷售人員也是重要的目標(biāo)。

這四個(gè)階段的劃分不是絕對的,一個(gè)階段通常具有其他階段的特征,這是由團(tuán)隊(duì)成員的移動引起的,但關(guān)鍵是要抓住主要矛盾,將人與智能工具的協(xié)作作為主要的重點(diǎn),銷售團(tuán)隊(duì)不在于人多,而在于銷售能力是否夠強(qiáng),一個(gè)智能外呼機(jī)器人可替代3~6個(gè)人工初級電銷人員,所以企業(yè)只需要保留銷售精英團(tuán)隊(duì),并借助智能外呼機(jī)器人的智能能力,打造人機(jī)協(xié)作的強(qiáng)大銷售團(tuán)隊(duì)。

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