從這位HR的言談里，透露出他對無底薪的不自信，認為這樣的薪酬是招聘劣勢，他把人員流失快，生活沒保障等都歸結為無底薪的問題，這是招不到人，甚至留人難的原罪。

我對電話推銷保險不太了解 我是保險公司的一名營銷人員（不是泰康人壽），也就是外勤，外勤是沒有底薪的，你有業績就有收入，沒有業績就喝西北風。

。雖然現在就業難，但如果無底薪的話難招到人。2。如果做傳統行業，10%的提成個人感覺是蠻高。除非公司的利潤率很高。我們公司20多人，每月業績是1000萬左右，但利潤才得6%-10%。如果是低成本 3。

人壽電話招聘錄取 通過率高達百分之120% 不是因為你人才出眾 而是他們是人就要。 建議你還是考慮考慮其他工作吧 一般人壽這樣的工作壓力巨大 而結算薪水的時候苛扣顯現非常嚴重。

因為無責任底薪如果過低，無法招聘的具備資源的人才，只能招聘到從其他行業淘汰下的人，這些資源需要從新積累。

這么高的底薪確實是有，但是4000塊錢在深圳其實不算什么的，花銷非常大。現在房地產不好做，能給你4000底薪，那么這個活也絕對值4000，甚至超過4000的價格。謹慎一些。

電銷為啥會封號？因為數量打得太多，頻率打得太高。防封號的電銷系統改變了外呼方式，徹底解決了封號的問題。

電銷卡為什么那么容易封號？2019年，特別是下半年以來，由于各種原因，三大運營商基本上放棄了電銷業務。因此，我們的許多電銷公司沒有電話號碼，也沒有解決方案。因此，電話卡對電銷公司來說是一件讓人頭疼的事情。

顧名思義，這種卡是專門用于電銷工作的，相對比普通的卡，具備較強的抗封能力，適合一些小企業做外呼。但是，它也不是徹底抗封，只是相對普通的卡好很多，只做短期電銷的朋友可以選擇它。

目前封卡的原因有很多 高頻呼出封卡：每天撥打不同號碼的電話超過30次以上，并且呼入電話數量很少，就會有封卡的風險，每天超過50通外呼封卡也就只是早晚的問題了，并且無論客戶有沒有接聽，這個都是記錄在內的。

非工作時段大量外呼及呼出呼入量不成正比導致電話被關停。以上四種原因是導致電銷電話被停機封號的主要原因。

電銷行業被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大。電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業通常需要的員工數量較多。電話銷售，它是以電話為主要溝通手段，電話銷售通常為打電話進行主動銷售的模式。

你好，根據你的描述。實際情況是這樣的：電話銷售本來工作強度雖然輕松，但是底薪很低，想要推銷出去產品難度很大，所以很多人進去做幾天就會離職的。所以他們一直要招人，他們自己也知道，即使找來100個可能一個都留不住。

現在的金融電話銷售的拒絕率達到90%以上，因為電信詐騙太多了，要有很強的心理承受壓力，所以一直在缺人，導致金融電話營銷天天經常招人。

銷售當然希望人越多越好，因為就有越多人買房，還有一點就是銷售的 人員流動 很頻繁，有時候是壓力大，有時候是很累，有時候是沒有業績就辭職了。而且房產銷售的提成本來就很高，所以房產電銷一直在收人，并且都是高薪。

但為什么要大量招電銷員？這說明留存率低，需要補充人。一個是電銷本身對身體傷害大，另外就是保險電銷其實國內認同不高，考核高，有離職自然就要招人。