1、我們這邊2300底薪，1700獎金基數，每個月會有銷售目標，完成率越好工資越高，然后就是移動考核系數，包括很多項，有服務考核，業務考試，銷售考核，業務考核，資金考核。壓力也是蠻大的。

2、績效工資一般是計件的，多干多拿，少干少拿。建議最好咨詢當地移動人事部門，以人事部門給予的結果為準。

3、薪資待遇：根據不同城市和地區，中國移動的營業員薪資待遇存在一定差異。但總體來說，薪資水平還是比較穩定和可觀的，且通常還會有一定的提成獎勵制度。

4、不穩定 income。業務量直接決定收入，如果某段時間業務量較小，收入會受到較大影響，相對比較不穩定。 經常出差。需要根據業務和客戶安排經常出差，這可能影響工作與生活的平衡。 競爭激烈。

5、好。根據BOSS直聘顯示，移動營業廳業務員工資2500元+業務提成，按每月業務完成情況，月薪2500-5000元，上班時間：9點-6點，周六日休息，繳納五險一金。

剛開始工作的話可以嘗試做辦，容易產生心理壓力，說是客服，這個工作有點累的，這種工作不好做，還是去賣pos機但，不好做大多人聽到這種電話就掛了?，F在一般的人接到這種電話就會掛掉，得到鍛煉。

所以從事電話銷售還是比較累的，看起來的高工資并沒有那么容易獲得。

總之很累 心累 。 不過電話銷售能否做好也需要公司給以的資源支持，好的品牌和產品，是一個很好的敲門磚。只是個人意見。

電話銷售不適合長期做。壓力大，不太容易進步，不是很適合長期發展，因為基本這個職業也沒什么門檻，要做好心理準備被罵，被公司每天要求業績，身體能支撐長期加班不。

不是這樣的，這是對電話銷售的一種誤解。對于很多普通的推銷員來說，似乎他們的工作就是想盡一切辦法，手段乃至話術，死纏爛打來讓他的客戶做一件他們根本不喜歡做的事--購買。

1、客服外包公司一般來說還是比較靠譜的，怎么選擇，要是能當個外包領導工資還是可以的，或者說大一些。具體怎么承包需要關注移動官方招標渠道，所有工資不高，深圳大概5K。

2、還可以，這種基本是外包三方單位，不到迫不得已或者只是抱著學習態度短期干一下電話外呼就行了，外呼移動這種通訊運營商的外呼是最折磨人的。

3、我認為如果在中國移動上班電話推銷當然不好啦，這樣別人會很反感的，一般推銷的東西別人都會認為是不好的東西，所以說你推銷的時候他們就會煩你的。

4、可以做。外呼是勞務派遣的工作，工作量比較大，考核也很重。外呼主要是打電話給用戶主動推銷移動的業務，根據客服推銷的業務來計算提成。

5、其實我認為移動外包業務你可以把它作為一個發展前的跳板，移動外包會把一些非技術的問題交付給我們工作。

6、聽問題你應該對于自己今后的職業目標還沒有什么規劃，可能你還并不清楚自己擅長什么。電話銷售是個比面銷更鍛煉人的崗位，可以鍛煉自己的工作條理性、聆聽能力、分析判斷能力以及溝通能力。

1、不太好做，因為客戶基本上都是根據自己的的話務量及流量選定套餐的，超出了他的實際需求，他是不會采用的，就是你先不讓其增加話費，免費使用，到期后他也不會更改自己的套餐。

2、這個工作不錯的，因為移動客服的工作是很輕閑的，只是打打電話，而且底薪也是很高的。

3、因為他們各種運營商之間競爭很激烈，為了爭取到更多客戶，他們不得不一直在創新創新再創新，以吸引眼球，而給你打電話讓你換套餐，就是為了給他們的新項目沖業績。