在人才招募這件大事上，企業必須要考慮到多方面的問題，如何招聘到真正適合自己企業的員工、如何更高效地篩選、面試和管理人才，還要考慮招聘方式和費用的節約。如果你也是煩惱了一段時間，那么不妨嘗試使用400電話辦理招聘業務，或許能給你一些正面的提醒。

400電話作為集中收集電話咨詢的號碼，逐漸成為各種企業之間聯系的主要咨詢工具。通過聯系客服專員，給你帶來多種優勢:

一.快捷高效：企業只要開通了400電話就可以登記入口，便于招聘人員直接撥打查詢。 快速解決企業對招聘的需求，省時省力。

二.品牌提升：400電話一般都是企業定制的，擁有獨特的編號，塑造企業形象，商業運營上也起到了品牌推廣的作用。

三.服務透明：在服務過程中有專業工作人員制定招聘方案，有專業的數據維護，數據可以實時更新，每一份招聘資料都可以做到清晰、透明、計算。

四.優質客服：400電話擁有多位專業的客服人員，工作時高效、專業、優質，提供百分百的售后保障。

五.統一了解：各部門面試員工的記錄都可以裝載到軟件里，這樣更便于各部門查看員工檔案和互相溝通。

使用400電話辦理招聘業務的流程:

一.坐等招聘資料審核。

二.雙方確定合同辦理時間，施行操作。

三.進行電話會議討論辦理的事項。

四.辦理完畢，記錄錄入軟件。

五.該來面試的面試。

使用400電話辦理招聘業務可以較大程度地優化招聘的過程，加速招聘速度，提高成本效益。總之使用400電話辦理招聘業務，最重要的是體現了企業需要時刻關注并懂得運用更新的招聘方式，持續學習并逐步進行招聘方式的升級，才能在競爭激烈的招聘市場中突圍。