你以為購買的智能電話機器人只是替代人工打電話嗎？不是的，小文智能電話機器人具備AI+人工協作的能力，讓AI機器人成為人工客服的工作“小助手”，高效地分擔人工客服工作壓力，智能篩選意向客戶并及時跟進，提高營銷轉化率。

智能電話機器人是怎么做的呢？我們以具體事例來說明。

有這樣2個銷售員，小李一個月跟進100個客戶，成交20個；小楊，跟進了120個客戶，成交了24個。成單率都在20%，假如你是老板，你選擇誰？ 很明顯，老板都喜歡小楊這樣的員工。因為聰明的老板懂得思考2個問題：小楊為什么業績更好？如何培養更多的小楊？ 在公司給的同樣條件下，成單率相同，有效時間內跟進的客戶越多成交就會越多。所以小楊的業績比小李好。 由此可見，時間、跟進效率、銷售能力，這三項和銷售業績密切相關。

那么問題來了，公司怎樣培養更多的小楊呢？增加銷售的有效時間 這不就是加班嗎？難道除了加班就沒有別的選擇嗎？ 過去，延長撥打時間，成為電銷行業慣例。加班常態化讓銷售有苦難言，電銷人員每天要撥打大量電話，但接通率極低，空號、大量無效客戶擠占了他們大量的有效時間。這個難題，因為人工智能的出現，變得簡單有效。

于是，電銷企業使用電話機器人，利用人工智能來幫助企業過濾無意向客戶，篩選出意向客戶。僅一步，就可為電銷人員免去80%的重復勞動。

工欲善其事，必先利其器

人的腦袋沒辦法記錄下那么多客戶信息，就算記下來也會異?；靵y。但人工智能可以，小文智能電話機器人系統內置CRM客戶管理，將客戶信息、跟進記錄，分類儲存在系統里。只要按照意向程度/各類自定義標簽導出客戶資料即可，客戶情況一目了然。根據人工智能篩選模型，小文智能為客戶精準畫像，銷售人員可根據情況，做針對性的溝通，這樣一來，變盲目為精準，節省了時間，提高了跟進的效率。

提高人工的銷售能力

過去，企業為了提高業績，通過增加人手、延長撥打時間，是因為電銷工作的性質決定的，電銷人員被大量初級篩選工作占據了大量時間。有了小文智能電話機器人，一天撥打1000通，按人工一天撥打2-300通來算，相當于新增了4個員工！人工智能將電銷人員從日常繁重的撥打任務中解脫出來，騰出來的時間為提高銷售能力、組織培訓、跟進更多意向客戶提供了可能，讓業務更貼近用戶的心，整體提升基層銷售的技能水平。

人工智能正在為銷售人員帶來一場職能轉變，為電銷行業的客戶體驗帶來精細化、專業化的提升！智能電話機器人不只是代替人工打電話，AI協作辦公讓你的銷售變專家。

標簽：固原 慶陽 鞍山 聊城 德宏