工作人員耐心細致地接聽咨詢電話。
80后姑娘羅彩云是呼叫中心部門經理，從接手團隊時的10人到現在的38人，管理制度全面規范，她為此付出了很多。“這些年我每天就像陀螺一樣旋轉在工作現場，經常周末還加班，孩子沒人帶，只得跟著我來加班。”正是她發現呼叫系統管理問題并提出新增功能58次，才有了如今這套現代化管理和服務的先進呼叫系統。
有了好班長，團隊的年輕人個個也很拼，一個人一天接130多通來電，有的甚至達到150多通，常常是忙到沒時間起身上廁所。“我們的熱線服務工程師平均年齡27歲，他們接聽的咨詢問題非常專業，既需要掌握財會還要精通IT。”小羅對她帶的這支善打硬仗的隊伍頗為自豪。
這是一個多有戰斗力的團隊？（+微信關注CTI論壇微信號ctiforumnews）用去年5月全國“營改增”工作開展以來的一系列數據就能證明：進線量是日常的2.5倍，員工平均接聽量同步增加1.8倍；每人日均接聽來電150通，最多一天接聽180通，接聽時長9.3小時；客戶來電接通率達95%，忙線時一般等待20秒就會被接起，電話咨詢滿意度99.58%。“去年‘五一’營改增零點開票行動日，好多員工主動把回家的車票退了，放棄假期堅守崗位。”小羅說。
小伙子周毅是呼叫中心技術主管，入職15年來他專注技術保障，主持操辦4次技改升級，呼叫中心的技術支持與規模排在全國同行業前列。“有時候稅務系統升級，要求短時間內所有納稅客戶系統同步升級到位。我只能連續加班，有一次20多天吃住都在崗位上。”
這個團隊目前服務對象是福州的8萬多企業用戶，以及剛合并入網的三明、寧德的用戶，全省其他市的用戶將在年內全部并網。除了提供技術咨詢、投訴處理，呼叫中心還要遠程協助用戶解決疑難問題，對無法解答的用戶要安排上門服務；運用“互聯網+”思維，近年來還開通了網絡智能咨詢、微信在線咨詢等服務渠道，最大限度保證服務的及時性和便捷性。
