從上世紀(jì)90年代中后期至今，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)已走過了近20年。此時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)招聘已進(jìn)入相對成熟的階段，但模式依舊傳統(tǒng)，存在效率低下、信息不對稱、虛假信息盛行等情況。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展及技術(shù)不斷的革新，用戶的需求及痛點(diǎn)亟待解決，因此，催生了如拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、領(lǐng)英、Boss直聘等多種模式的招聘網(wǎng)站，迅速從老牌的招聘網(wǎng)站（如前程無憂、智聯(lián)招聘）手中搶占市場份額。

　　招聘市場變幻莫測，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)云涌動，不斷沖擊著現(xiàn)有的招聘市場。在不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)情況下，招聘公司內(nèi)部的優(yōu)化，完善就顯得尤為重要。XTools在簽署兩家招聘巨頭后，對招聘行業(yè)的CRM使用提出建議。

　　互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，很多職位人才缺口比較明顯，更是出現(xiàn)了大批量的跳槽現(xiàn)象。在這其中，不可不思考的一個(gè)問題：用人企業(yè)和應(yīng)聘者之間的相互尊重。拉勾網(wǎng)的平臺給予雙方更清楚的認(rèn)知和了解。摒棄傳統(tǒng)的“買簡歷”模式，提升了精準(zhǔn)度和招聘效率。拉勾網(wǎng)的平臺非常注重效果和服務(wù)，更尊重求職者，更注重雇主的品牌，所以要有更豐富的招聘內(nèi)容和吸引求職者的亮點(diǎn)。拉勾要求企業(yè)信息盡可能詳細(xì)的披露，接近透明化，帶著豐富元素和色彩的立體信息。幫助求職者更全面的了解招聘公司，同時(shí)也是對招聘公司一次非常有效的品牌宣傳。

　　XTools的集客功能，支持插入文本、圖片、表單、文字、甚至視頻，輕松生成H5頁面，可以為每個(gè)員工生成一個(gè)專屬的URL，這樣分享到微信朋友圈或者是QQ空間后，每條收集到的客戶線索都可以看到來源，不用為了客戶資源分配而勞神，另外最強(qiáng)大的地方在于，集客收到的信息可以直接同步到XTools CRM中，添加成客戶、訂單或者是待辦任務(wù)等。

　　所以，對于客戶信息的完整，是招聘行業(yè)的追求。而XTools客戶視圖的全面性帶來的正是全方位、多角度的企業(yè)信息，CRM中對于詳盡的數(shù)據(jù)錄入，進(jìn)而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對于業(yè)務(wù)的深度關(guān)注，對于商務(wù)大數(shù)據(jù)的深度挖掘，客戶視圖時(shí)間線，所有數(shù)據(jù)進(jìn)行完美復(fù)盤。最終在業(yè)務(wù)方面，進(jìn)銷存方面、流水賬方面……整個(gè)過程，全程掌握。

　　我們可以看到的是，盡管招聘有移動互聯(lián)網(wǎng)延伸，但其核心仍將在PC上。招聘對于我們每一個(gè)人選擇、企業(yè)用人決策等方面，都是一個(gè)重信息量過程，豈同兒戲。而移動端則偏向于輕互動，投遞、查看簡歷等較為復(fù)雜的流程均不適合在移動端上完成。換句話說，需要靜下心來，全面評估，多個(gè)角度分析，最終找到適合的企業(yè)或者人才。并非打車、叫外賣、看新聞……這些應(yīng)用那樣可以輕而易舉的下判斷做決定。

　　以客戶為主導(dǎo)的服務(wù)理念，在日益激烈的市場競爭形勢下，逐步深入到企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中，XTools CRM客戶公海功能及企業(yè)所想，可將公共的客戶資源設(shè)置為公海客戶，將公海客戶分配或領(lǐng)取給某些業(yè)務(wù)人員，每個(gè)業(yè)務(wù)人員只能領(lǐng)取一定數(shù)量的公海客戶，且在期限內(nèi)必須達(dá)成簽約或回款，否則客戶就會自動回歸公海客戶池中，重新分配給其他銷售。通過客戶公海功能可以為公司的業(yè)務(wù)人員提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境，可以激發(fā)他們業(yè)務(wù)上的主觀能動性，積極的面對工作和客戶，而不是抑郁于較大的工作壓力之下，為企業(yè)的發(fā)展及業(yè)績倍增創(chuàng)造有利的條件。

　　無論市場經(jīng)濟(jì)如何的波動不安，整合公司內(nèi)部資源都是企業(yè)發(fā)展立命之根本，招聘行業(yè)亦是如此。XTools CRM始終本著客戶至上的原則，為每個(gè)客戶做行業(yè)分析及建議，為您在行業(yè)發(fā)展中添磚加瓦。詳細(xì)了解可登陸www.xtools.cn體驗(yàn)。