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呼叫中心座席數(shù)發(fā)展走勢(shì)

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我們來探討下什么才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,它是一個(gè)組織具備的應(yīng)對(duì)變革與外部競(jìng)爭(zhēng)并且取勝于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力的集合。對(duì)于一個(gè)人員密集型的呼叫中心組織而言,它的核心競(jìng)爭(zhēng)力最終來自組織中的人力資源,憑借組織中人員所掌握的核心專長(zhǎng)與技能,這種專長(zhǎng)與技能除了表現(xiàn)為員工所具備的知識(shí)與技能外,還包括他們潛在的、可以通過不同方式表現(xiàn)出來的內(nèi)驅(qū)力與個(gè)性特征等,即員工的勝任能力和職業(yè)素質(zhì)。這些才是真正導(dǎo)致員工產(chǎn)生高績(jī)效,從而實(shí)現(xiàn)呼叫中心戰(zhàn)略目標(biāo)的內(nèi)在動(dòng)力源泉。本章將通過對(duì)呼叫中心從業(yè)人員的基本守則、職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)技能五個(gè)方面的解讀,勾勒出呼叫中心從業(yè)人員的素質(zhì)培養(yǎng)方向。 受信息技術(shù)發(fā)展和數(shù)據(jù)傳輸成本下降的驅(qū)動(dòng),呼叫中心幾乎在世界各國(guó)都經(jīng)歷了引人矚目的增長(zhǎng)。當(dāng)今的呼叫中心業(yè)已具有推動(dòng)客戶服務(wù)、產(chǎn)品營(yíng)銷、品牌認(rèn)知和利潤(rùn)創(chuàng)造等企業(yè)的社會(huì)功能,為各類型企業(yè)所廣泛使用。 根據(jù)《2018年中國(guó)呼叫中心產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究報(bào)告》顯示,2008—2018年,中國(guó)外包呼叫中心的年均坐席增長(zhǎng)率為22%,如圖3-1所示。面對(duì)國(guó)內(nèi)外巨大的呼叫中心業(yè)務(wù)市場(chǎng),我國(guó)呼叫中心坐席總數(shù)有迅猛增長(zhǎng)的趨勢(shì),人力資源缺口相當(dāng)龐大。
然而,隨著呼叫中心設(shè)備和服務(wù)內(nèi)容的更新,對(duì)人才素質(zhì)的要求也越來越高,除掌握一定的話務(wù)技巧外,還要有良好的服務(wù)技巧、營(yíng)銷技巧以及良好的心理素質(zhì)和管理能力等。員工是與客戶接觸的直接界面,員工的職業(yè)素質(zhì)才是流程、準(zhǔn)則得以實(shí)現(xiàn)的保障。 因此呼叫中心職業(yè)素質(zhì)定義為:能夠創(chuàng)造卓越的績(jī)效,并能促使組織和個(gè)人都得到積極的發(fā)展,而不局限于能夠完成基本的崗位工作。

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