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員工做任何事情都要主動和堅持

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(一)做事情一定要主動 對于主動的解釋,一是不待外力推動而行動;二是能夠造成有利局面,使事情按照自己的意圖進行。 那么,做事情為什么一定要主動呢?因為只有自己才知道自己想要什么,不想要什么,自己不主動說出來,別人不會知道;哪怕自己主動說出來了,不主動去爭取,別人也不會拱手送上。只有主動去做一些事情,才能贏得機會,才能有所突破、有所創新否則,總是囿于領導的想法,領導說什么就做什么,不能主動承擔一些事情、提出一些想法,久而久之,會被視為沒有主見,盡管工作中出錯的機會可能會少些,但也很難脫穎而出。 如果是一位管理者,工作主動則變得更為重要。管理者也有上級和下屬,如中層管理者,我們要通過主動地說服溝通,去影響自己的下屬,去支持自己的上級做出正確的決策,從而使整個局面朝著有利的方向前進;我們要通過主動地推動一些事情,解決一些問題,去打開工作的新局面,建立自己的工作業績。 (二)做事情一定要堅持 做就一定要做好,這里的好,還有一個持續性,一時的好不叫好。比如說,現場管理,就必須堅持,始終如一地抓,而不是搞運動,一陣風過了就又恢復成原來的樣子。還有我們的產品質量,今天做好了不等于永遠做好了,要常抓不懈。鍥而舍之,朽木不折;鍥而不舍,金石可鏤。 我們在做事情時,可能不是一帆風順的,總會有這樣那樣的阻力,會出現一些波折和失敗。只要我們認定是正確的,就一定要堅持。擁有堅強的意志品質,是一個人獲得成功的必要條件。 堅持意味著專注。因為一個人的精力是有限的,不同時期會有不同時期的工作重點。如果同時辦幾件事情,而這幾件事又都比較耗費時間和精力,那么很可能一件也辦不好。顧此失彼,也就很難堅持了。 堅持是在不斷總結經驗、糾正錯誤基礎上的堅持,是一個不斷改進和提升的過程。因為通過總結,能使零星的、膚淺的、表面的感性認識上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來,尋找出工作和事物發展的規律,可以正確認識以往工作中的優缺點,明確下一步工作的方向,少走彎路、少犯錯誤,從而為下一步的堅持打下良好的基礎。

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