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職業生涯的短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃
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按照不同的劃分標準，可以把職業生涯規劃分為如下幾個類型。 按照規劃的時間維度，職業生涯規劃可以分為短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃。 （一）短期規劃 短期規劃，指兩年以內的規劃。主要是確定近期目標，規劃近期應完成的任務。如計劃兩年內熟悉新公司的規則，融合到企業文化中，花一定的時間與同事、領導溝通，向前輩學習。 （二）中期規劃 中期規劃，一般涉及2~5年的職業目標和任務，是最常用的一種職業生涯規劃。例如，三年后要成為部門經理，完成相應的業績，以及實現此目標而參加的培訓。 （三）長期規劃 長期規劃，是指5~10年的規劃。主要是設定較長遠的目標，如35歲時成為分公司經理，以及為此目標所應釆取的具體措施。 (四)人生規劃 人生規劃，整個職業生涯的規劃時間長至40年左右。它是設定整個人生的發展目標和階梯。 由此看來，職業生涯規劃從短期到中期，再到長期，直至整個人生規劃，如同將要拾級而上的臺階，一步步發展。但實際操作中，時間跨越太長或太短的規劃都不利于自身發展。所以，一般提倡職業生涯規劃掌握在2~5年比較好。這樣既便于根據實際情況設定可行目標，又便于隨時根據現實的反饋進行修正和調整。

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