CTI論壇(ctiforum.com)（編譯/老秦）:到2025年，人類和機器在當前工作任務(wù)上花費的時間將相等。
這一預(yù)測來自世界經(jīng)濟論壇的2020年就業(yè)前景報告，該報告詳述了COVID-19的影響如何加速了未來工作的到來。企業(yè)采用了新技術(shù)來應(yīng)對勞動力中斷、行業(yè)波動和全球不確定性。
我們已經(jīng)見證了一年的快速采用，因為企業(yè)已經(jīng)投資于支持遠程工作的技術(shù)；穩(wěn)定供應(yīng)鏈；將流程、產(chǎn)品和服務(wù)數(shù)字化；并處理跨非語音渠道的前所未有的交互高峰。
隨著公司希望通過云來改變其客戶體驗并實現(xiàn)數(shù)字業(yè)務(wù)，聯(lián)絡(luò)中心的購買周期將繼續(xù)加快。事實上，數(shù)字應(yīng)用已經(jīng)加速到了最初預(yù)計的2025年。
在過去的一年里，消費者都已經(jīng)習(xí)慣于使用網(wǎng)絡(luò)聊天和信息應(yīng)用等數(shù)字渠道。Forrester預(yù)測，到2021年，數(shù)字客戶服務(wù)互動將增加40%。
但不僅僅是消費者的期望在改變，我們的工作方式也在改變。
數(shù)百萬客戶支持座席被迫遠程工作。許多公司正在決定這些座席是否應(yīng)該回到聯(lián)絡(luò)中心，還是繼續(xù)遠程工作，或者建立一種更靈活的混合方法。
在不增加員工人數(shù)的情況下，聯(lián)絡(luò)中心現(xiàn)在面臨的互動量估計是原來的三倍。其中許多交互都是由自助服務(wù)技術(shù)處理的，更復(fù)雜的查詢將由人工座席處理。
這意味著，員工不僅必須在數(shù)字渠道上提高自己的熟練程度，還必須不斷學(xué)習(xí)新技能。事實上，LinkedIn在其2021 Workplace Learning Report中稱，在全球?qū)W習(xí)與發(fā)展（LD）領(lǐng)導(dǎo)者調(diào)查中，彈性和數(shù)字流暢性被列為各國最重要的第一或第二技能。
因此，說商業(yè)領(lǐng)袖在這個充滿挑戰(zhàn)的時代面臨著越來越大的壓力，未免言過其實。然而，聯(lián)絡(luò)中心的問題仍然很多。
不同功能和位置的不同傳統(tǒng)系統(tǒng)造成了復(fù)雜性和低效性。領(lǐng)導(dǎo)者往往缺乏對員工績效的數(shù)據(jù)可視性。而無法將客戶和員工的趨勢可視化，使得公司更難確保客戶被了解和理解，或者讓員工感到快樂和高效。
讓我們來探討這一切對聯(lián)絡(luò)中心和您的員工的未來意味著什么。
創(chuàng)新驅(qū)動新型混合模式
關(guān)于最好的解決方案或解決方案套件是否更適合聯(lián)絡(luò)中心，有著長期的爭論。從歷史上看，許多公司采用同類最佳的方法，因為他們購買了滿足其特定功能需求的點式解決方案。然而，事實證明，這些點解決方案中的許多成本高昂，并且缺乏必要的速度和靈活性。公司后來意識到了預(yù)集成、更靈活的解決方案套件的好處，但擔(dān)心他們會失去同類最佳的創(chuàng)新。
今天的市場已經(jīng)向一個混合生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展，在這個生態(tài)系統(tǒng)中，公司可以選擇一個具有廣泛產(chǎn)品套件、專業(yè)應(yīng)用程序和服務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。這些創(chuàng)新套件在無縫解決方案中集成了數(shù)字、語音、自助服務(wù)、員工參與度和其他技術(shù)，提供了功能性和易管理性的完美結(jié)合。
在過去的一年中，向在家工作的轉(zhuǎn)變促使世界各地的企業(yè)尋找員工敬業(yè)度管理（WEM）解決方案，以保持員工敬業(yè)度。而基于云的聯(lián)絡(luò)中心解決方案為公司提供了更好地吸引員工并使其滿意的工具。
94%的FrostSullivan客戶表示，他們下一次購買WEM將是云計算。
機器不是唯一需要學(xué)習(xí)的
人工智能（AI）等領(lǐng)域的進步繼續(xù)推動著人類和機器之間勞動分工的不斷轉(zhuǎn)變。
世界經(jīng)濟論壇（World Economic Forum）在其《2020年就業(yè)前景報告》（Future of jobs Report 2020）中稱，到2025年，8500萬個工作崗位可能會因這一轉(zhuǎn)變而被取代，而9700萬個新角色可能會出現(xiàn)，更加適應(yīng)這一新的分工。
這些驚人的數(shù)字強調(diào)了所有員工都需要培養(yǎng)批判性思維、分析、解決問題、靈活性和壓力承受能力等技能。
LD專業(yè)人士并沒有忘記解決員工技能差距的關(guān)鍵需要。根據(jù)LinkedIn2021 Workplace Learning Report，2021年，全球64%的LD領(lǐng)導(dǎo)者同意LD從擁有更好轉(zhuǎn)變?yōu)樾枰獡碛小?/div>
重新思考新時代的員工參與度
傳統(tǒng)的勞動力管理（WFM）和質(zhì)量管理（QM）流程更多的是優(yōu)化成本，而不是提供卓越的客戶服務(wù)。員工是一筆巨大的財富。但要想出類拔萃，他們必須接受培訓(xùn)，讓自己感覺自己是團隊的一部分--更偉大的一部分--即使他們在家工作。
WEM技術(shù)在保持座席成功方面起著關(guān)鍵作用。
聲明:版權(quán)所有 非合作媒體謝絕轉(zhuǎn)載
作者：
原文網(wǎng)址：
https://www.genesys.com/blog/post/the-future-of-work-is-hybrid-and-flexible
