婷婷综合国产,91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色 ,九九九九九精品,国产综合av

主頁 > 知識庫 > 呼叫中心分析的下一個前沿領域

呼叫中心分析的下一個前沿領域

熱門標簽:地圖標注能賺錢嗎 云南呼叫中心外呼系統多少錢 沈陽智能外呼系統 龍圖急救中心地圖標注 貴陽花溪區地圖標注 電話外呼系統- 南牛網絡 高德地圖標注標注不了 如何注銷地圖標注注冊 合肥智能電銷機器人
  在這個世界上,負面的tweet或博客帖子可能引起軒然大波,數以百萬計的查看,客戶體驗已經成為各行業的行政主管關注的主要事情。呼叫中心往往是正面和負面評論的前沿和中心,從而在提高客戶滿意度方面發揮了重要作用。   理想的情況下,公司將投入無限的資金,確保每一位顧客收到個性化的,高效的呼叫中心體驗。但在現實中,企業都會有考慮預算和投資成本。因此,他們不可避免地在呼叫中心運營成本與改善客戶滿意度之間尋找平衡。財務團隊關心花費在呼叫中心上的費用,而客戶服務主管引用研究證明不良的呼叫中心體驗與流失率上升有直接的關系。   許多執行團隊往往認為,改善客戶體驗的最佳杠桿是投資更多的錢在運營上。我們認為并非如此。事實上,在這個問題上花費更多的錢肯定不會保證客戶滿意度上升。最聰明的企業正在嘗試別的東西:先進的分析方法。   呼叫中心與任何組織內的其他部門相比能夠產生更多的數據。大多數公司已經開始收集呼叫中心的性能數據,呼叫相關的數據、座席績效數據和培訓數據。問題是它處在孤立的和不兼容的平臺,所以它可以很難得到這些數據。但一旦挖掘出來,豐富的信息寶庫可以用來識別效率,并且還可以為其他部門提供關于客戶的有價值的線索,如市場營銷、銷售和產品開發等部門,從而創造新的收入機會。   如呼叫路由、呼叫量預測、勞動力資源規劃、績效分析,以及客戶的體驗分析,如CSAT(顧客滿意)的評估和最佳解決問題的路徑,這些都是呼叫中心的工具。在大多數情況下,所需要的數據已經存在,但隱藏在一些數據中心,只是等待我們去發現。   績效分析:勞動力管理   在微薄利潤的行業,運營這個企業的關鍵在于優化熟練的座席代表人員數量,合適的地點,合理的時間安排合適的座席代表。然而,人事決定涉及許多復雜的業務,包括勞動法規和政府規章的約束。雖然有現成的產品可用來幫助這些決定,組織必須花費大量的能源,以便他們獨特的業務流程滿足工具特性的需要。因此,企業正在越來越多尋找定制的解決方案來滿足他們的業務流程,從呼叫量預測到異常需求的分析,到業務規則管理器。   事實上,勞動力優化最重要的一步,不是優化。相反,它是能夠預測每小時呼叫量,預測需要的技術類型。高效的勞動力規模需要良好的呼叫量預測,考慮到呼叫峰值、如促銷活動和產品優惠時應該采取的行動,內部因素如平均呼叫處理時間和呼叫放棄率,外部因素如季節性。下一步是納入所有相關業務的約束和規定。定制這些優化模型和啟發試驗,以處理企業獨特的需求,并盡量減少人力成本,同時確保滿足所有業務規則。   使用這種勞動力優化方法,一家大型零售呼叫中心最近人力成本減少了8%。分析還提示公司遷移到一個基于技能的呼叫路由系統,預計將減少4%的呼叫處理時間。最后,基于一個新的,更準確的考慮到每小時呼叫量的模型,該公司通過滿足呼叫等待時間顯著降低整體通話時間。   鑒于呼叫中心的規模和涉及的座席代表數量,這些變化將每年為公司節省上百萬美元。他們都是建立在其正常業務過程中收集到的數據基礎上。   客戶體驗分析:提高首次呼叫解決率   更快地解決問題能夠讓客戶快樂。然而,前期通過設置適當的支持體驗使客戶放心,后續問題的解決幫助贏得客戶的信任。這就要求座席代表的技能、專業知識和風格,這取決于各種因素,如培訓、技能水平、動機水平和時間。   提高首次呼叫解決率是一個呼叫中心的關鍵,因為它有助于降低運營成本,創造交叉銷售的機會。實現首次呼叫解決的障礙包括將對座席代表的錯誤安排到一個通過話中(勞動力管理),未對座席通報新產品發布和促銷優惠的信息,座席認為問題得到解決,而客戶并不知道。   分析歷史數據(已經被收集),確定已經存在更好路徑的關鍵節點,允許企業為每一個客戶的問題類型創造最佳的解決路徑和計劃。呼叫中心最近采用這種技術,每次通話的問題解決時間平均減少了10%--20%。   下一個前沿領域   人力資源管理和首次呼叫解決率,被認為是呼叫中心分析容易實現的目標。成熟和一點點額外的努力才能實現的其他領域包括:
  • 動態優化模型在后端支持的智能化IVR,可以解決大多數客戶的問題而不需座席代表的參與,因此大大地減少了呼叫中心的運營成本。
  • 充分利用網絡分析,根據他/她的網上活動了解客戶的脈搏,這些對于提高客戶滿意度是至關重要的。這些額外的信息不僅有助于更快的解決問題,在客戶利益的基礎上提供交叉銷售的機會。
  雖然當前呼叫中心中通話量的72%是語音業務,多數機構預計其他渠道,如Web、電子郵件、即時通訊、短信和社交媒體將會有大量的增長。這將在確保跨渠道提供一致客戶體驗方面充滿挑戰。在幫助呼叫中心管理者應對這些挑戰時,分析工具將發揮越來越重要的作用。   聲明:版權所有 非合作媒體謝絕轉載

CTI論壇報道

標簽:揚州 畢節 承德 石嘴山 佛山 雙鴨山 新余 南京

巨人網絡通訊聲明:本文標題《呼叫中心分析的下一個前沿領域》,本文關鍵詞  呼叫中心,分析,的,下一個,;如發現本文內容存在版權問題,煩請提供相關信息告之我們,我們將及時溝通與處理。本站內容系統采集于網絡,涉及言論、版權與本站無關。
  • 相關文章
  • 下面列出與本文章《呼叫中心分析的下一個前沿領域》相關的同類信息!
  • 本頁收集關于呼叫中心分析的下一個前沿領域的相關信息資訊供網民參考!
  • 推薦文章
    婷婷综合国产,91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色 ,九九九九九精品,国产综合av
    国产资源在线一区| 亚洲色图视频免费播放| 欧美午夜精品一区二区三区| 91网站黄www| 色综合天天做天天爱| 97国产一区二区| 亚洲成人福利片| 精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 91麻豆国产香蕉久久精品| 久久影院视频免费| 日韩专区中文字幕一区二区| 91在线精品一区二区三区| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 午夜精品影院在线观看| 99国产欧美另类久久久精品| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 亚洲国产成人高清精品| 99精品久久只有精品| 国产农村妇女精品| 国产精品1区2区3区| 日韩一区二区精品葵司在线| 图片区日韩欧美亚洲| 在线观看日韩电影| 亚洲午夜精品在线| 一本大道综合伊人精品热热 | 欧美一区二区视频在线观看2022| 国产精品久久久久一区二区三区| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 精品欧美乱码久久久久久| 日韩精品成人一区二区在线| 欧美日韩综合不卡| 日韩中文字幕不卡| 日韩一区二区三区免费看| 青青草伊人久久| 日韩视频免费直播| 九九国产精品视频| 久久免费的精品国产v∧| 国产真实精品久久二三区| 国产日产精品1区| 丰满岳乱妇一区二区三区| 中文字幕巨乱亚洲| 91蝌蚪porny| 亚洲成av人片观看| 一区二区三区美女| 91国在线观看| 视频在线观看国产精品| 日韩欧美第一区| 国产一区欧美一区| 亚洲欧美自拍偷拍| 91麻豆精品国产91| 免费一级欧美片在线观看| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 亚洲综合色区另类av| 欧美女孩性生活视频| 麻豆精品在线视频| 欧美国产综合一区二区| 一本色道亚洲精品aⅴ| 日本在线不卡一区| 日本一区二区视频在线观看| 91极品美女在线| 国产91丝袜在线播放九色| 91精品国产综合久久精品麻豆| 国产精品久久久久久久久快鸭| 国产裸体歌舞团一区二区| 91麻豆精品91久久久久同性| 五月婷婷激情综合网| 在线观看一区日韩| 一区二区三区高清| 日本电影亚洲天堂一区| 国产精品久久毛片a| 成人激情黄色小说| 国产精品日韩精品欧美在线| 国产成人鲁色资源国产91色综| 久久综合精品国产一区二区三区| 偷拍一区二区三区四区| 91超碰这里只有精品国产| 奇米影视在线99精品| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 天涯成人国产亚洲精品一区av| 欧美电影影音先锋| 黄一区二区三区| 欧美精品一区二区三区视频| 久久av资源网| 国产精品三级av| 色先锋aa成人| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 亚洲天堂中文字幕| 在线观看日韩高清av| 日韩av在线播放中文字幕| 精品国产91乱码一区二区三区| 国产精品综合二区| 中文字幕在线视频一区| 91久久一区二区| 日韩福利视频网| 欧美精品一区二区三区久久久 | 国产.欧美.日韩| 一区二区三区欧美日韩| 欧美一区二区视频观看视频| 韩国毛片一区二区三区| 国产精品久久一卡二卡| 欧美日韩国产综合一区二区| 久久99精品国产.久久久久久| 国产欧美日韩精品a在线观看| 99久久精品免费看国产免费软件| 亚洲国产成人精品视频| 久久久99精品久久| 欧美色窝79yyyycom| 精品一区二区三区的国产在线播放 | 亚洲成人激情综合网| 亚洲一区二区三区四区五区中文| 中文字幕佐山爱一区二区免费| 国产精品美女久久久久aⅴ| 国产色综合一区| 国产精品视频你懂的| 国产精品麻豆一区二区| 国产精品激情偷乱一区二区∴| 国产精品萝li| 一区二区三区美女视频| 亚洲成a天堂v人片| 调教+趴+乳夹+国产+精品| 免费在线观看不卡| 韩国欧美国产一区| 国产在线视频不卡二| 大尺度一区二区| 色婷婷激情一区二区三区| 欧美探花视频资源| 日韩一区二区三区视频| 国产日韩欧美综合一区| 国产精品国产三级国产| 亚洲一区在线视频| 男女性色大片免费观看一区二区| 久久不见久久见中文字幕免费| 国产精品一级在线| 91蝌蚪porny九色| 日韩一区二区视频在线观看| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 亚洲国产高清在线观看视频| 亚洲免费电影在线| 麻豆国产精品官网| 成人免费av资源| 欧美久久高跟鞋激| 久久精品一区二区| 亚洲激情av在线| 久久激情五月婷婷| 99国产精品久久久久久久久久| 欧美电影一区二区三区| 中文在线一区二区| 日精品一区二区三区| 国产精品 日产精品 欧美精品| 色综合天天综合色综合av| 91精品国产综合久久久久久漫画 | 中文字幕亚洲区| 美女视频黄免费的久久 | 亚洲综合丁香婷婷六月香| 欧美成人精品福利| 欧美精品一区二区三区在线播放 | 91麻豆免费在线观看| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 亚洲天堂福利av| 国产精品白丝av| 91精品国产综合久久久久久| 国产精品进线69影院| 久久99国内精品| 欧美日韩午夜影院| 国产精品九色蝌蚪自拍| 国产一区二区三区免费观看| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 国产精品一区二区91| 国产麻豆精品95视频| 色天使色偷偷av一区二区| 91精品啪在线观看国产60岁| 日韩三级高清在线| 国产精品婷婷午夜在线观看| 又紧又大又爽精品一区二区| 午夜精品福利一区二区三区av| 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 狠狠网亚洲精品| 色视频欧美一区二区三区| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| xvideos.蜜桃一区二区| 日韩美女视频一区二区| 日韩av二区在线播放| 国产成人欧美日韩在线电影| 欧美在线三级电影| 国产嫩草影院久久久久| 日韩中文字幕区一区有砖一区| 国产69精品久久久久777| 欧美日本一区二区三区四区| 国产欧美日韩视频在线观看| 一区二区三区自拍| 国产一区二区电影| 欧美色成人综合| 国产精品久久久久影院| 久久99最新地址| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 精品久久久久香蕉网| 亚洲成av人片在线观看| 波多野结衣在线aⅴ中文字幕不卡| 日韩欧美成人午夜| 五月天欧美精品|