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談?wù)労艚兄行牡娜藛T招聘

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  這是一種結(jié)合招聘后應(yīng)聘人員發(fā)來的簡歷進(jìn)行篩選的方式,根據(jù)求職申請(qǐng)表上的詳細(xì)要求及崗位描述,對(duì)所有應(yīng)聘人員的簡歷情況進(jìn)行初審,合格者方可進(jìn)行聽試。 ·對(duì)工作經(jīng)歷的描述(有無頻繁跳槽的經(jīng)歷)   由于呼叫中心從業(yè)人員大都要通過電話實(shí)現(xiàn)服務(wù),所以語言的應(yīng)用能力應(yīng)該是客戶服務(wù)代表選聘的重要考核指標(biāo),通過聽試可以考核應(yīng)聘者的電話溝通、與人交流的能力,從而判斷應(yīng)聘者是否具備良好的可開發(fā)、可塑造的品質(zhì)。把聽試作為篩選的重要一關(guān),也避免了考官受應(yīng)聘者外貌形象等外在因素的影響,忽略了語音能力考核的重要基準(zhǔn)。 作者聯(lián)系方式:

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