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讓每個撥打10000號的電話都能得到滿意答案

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  她是和大伙無話不談的知心人,中國電信貴州公司10000號運營中心話務部主任張雁:   讓每個撥打10000號的電話都能得到滿意答案   “您好!請問有什么可以幫您?”當你撥打10000號,聽到這句熟悉的話語時,可曾想過電波的那頭是一番什么樣的景象。今天,我們將走近中國電信貴州公司10000號的話務間,講述一段來自呼叫中心共產黨員的故事。   張雁,曾榮獲“全國優秀團干部”、“省三八紅旗手”等稱號。中國電信貴州公司省10000號話務部的主任,是一群平均年齡僅有25歲的青年團隊的領頭雁。2012年,正是張雁在呼叫中心工作的第4個年頭。
  在去年12月,省10000號運營中心在她的倡議下,開展了“感知客戶之10000號寬帶專席進社區”活動,拉近了10000號服務人員與客戶的距離。   “記得那天陰雨連綿,氣溫突然下降,我們10000號寬帶專席體驗小組一行7個人,來到了貴陽云巖分公司,在682測量臺實地觀摩,了解機房的組成情況,學習局端到用戶側的線路連接走向,清晰10000號派發工單到調度中心后具體的處理流程。”至今,她還清晰地記得那天的情形。她說,在隨后的兩天里,社區體驗小組在云巖分公司維安部調查了解社區經理安裝、維護操作流程,收集社區經理在日常工作中對10000號的意見和建議。同時,體驗小組跟隨社區經理來到用戶家里,學習寬帶障礙用戶的處理及新裝寬帶的操作步驟等,并詳細地向用戶介紹了10000號能夠提供的各種服務,收集了不少客戶對10000號意見和建議,臨走前,還貼心的將用戶的寬帶帳號和密碼以小卡片的形式張貼于MODEM上,介紹撥打10000號后的各種按鍵功能,方便客戶使用。   張雁說:“這次10000號寬帶專席進社區感知客戶活動雖然時間短、內容多,但卻嘗試了‘候客式服務’走向‘走動式服務’的舉措。在有效提升客戶感知的同時,也能促進社區客服窗口服務質量水平的提高。”   新上崗的員工膽子小、業務不夠熟悉,張雁見狀,便號召全體管理人員走進話務間,帶上耳嘜陪著新員工接聽電話,親身示范和鼓勵她們,逐步消除她們心里的恐懼。   電話高峰期,她和員工在一起   “每月月初是最忙的時候,因為話費出賬期間查詢話務的客戶特別多。遇到電話高峰期,但又要保證服務熱線的通暢,我們的客服代表往往想上廁所都擔心客戶的電話撥不進來!”張雁說。在電話高峰期,客戶電話一個接這一個,平均2分鐘就要接聽一個電話??头碛袝r甚至連起身喝水的時間都沒有。   為了能緩解高峰時段的疲憊,保證工作的效率,張雁也沒少花心思。在機房,記者見到墻上掛著的LED屏幕,上面寫著“親,加油吧,電話高峰,電話暢通!”等字樣,給機房內緊張的工作氣氛加入親和、溫馨的字樣,其實在張雁心里,這樣一句簡單的話語,是她看到伙伴們忘我工作由衷的感動,她用這種特殊的方式和大家一起“戰斗”。   在話務高峰,張雁這個話務部主任,有時還會親自給員工端茶送水,輕輕的拍拍員工的肩膀,囑咐幾句關心的話語,這些看似平凡的舉動卻總能讓很多員工感動。而張雁說:“比起話務員每天緊張、枯燥而繁忙的工作,我做的這些根本算不了什么。很多員工接了一天的電話,早已經口干舌燥、疲憊不堪,全天24小時的倒班讓生活失去了節奏。但是即便在高壓力下,他們從來也不含一聲苦、不叫一聲累,始終堅守在自己的工作崗位上。呼叫中心其實真的不像很多人想象中的那么簡單?!闭f到這里,張雁的眼中禁不住泛起了點點淚光,正是憑著三尺機臺、一副耳機,張雁和這些客服代表們,一年365天,都是這樣度過的。每時每刻,只要撥通10000號,總能聽到他們親切的聲音。   她是“知心大姐”,教會員工如何“算賬”   “張雁是個老大姐,她很照顧我們!工作上,她手把手的教我熟悉業務,生活上,如果遇到困難,她也愿意幫助我們這些小兄弟。”一提起張雁,很多員工都有話要對記者說。   張雁告訴記者,公司每年招進來的新人,總會有一些是心氣較高的。這不,有一次,公司有一個才剛來不久的員工,還沒有做一兩個月呢,就提出了要辭職?!爱敃r我知道這個情況后,馬上就找到了這名員工,問他為什么要選擇辭職?”張雁一直耐心地勸導,這名員工也被張雁打動,最終選擇留下。張雁說:“現在,這名員工通過自己的努力,在工作上越干越出色呢!”還有一次,公司一名女員工和男朋友吵架了,這名女員工當時情緒很低落,哭紅了雙眼找到張雁。為了不影響正常的工作,在下班后,張雁領著這名女員工來到一家休閑吧,以一個大朋友的身份,鼓勵這名女員工堅強面對感情上的挫折。張雁的耐心勸導下,讓這名女員工的臉上又恢復了燦爛的笑容。現在,每天會有三四個員工因為各種不順心的事主動找張雁談心,希望能排解心中的壓力。張雁告訴記者,有時候和員工的談話,也會感到壓力,他們的消極情緒甚至會影響到自己,但即便是這樣,也必須得頂住。   在電信部門工作,每天面對的是成千上萬的客戶,客戶的需求又各有不同。張雁說:“有時候即便是受了委屈,也要打碎了牙往肚子里咽?!庇幸淮?,因為一個客戶服務代表在解釋上的不完善,被客戶要求上門道歉。為了顧全公司形象,也為了保護自己的下屬,張雁決定一個人來到這位客戶家中,面對客戶的發難,張雁忍受著委屈,用自己的誠意,最終打動了這位客戶。   很多時候,張雁陪同事在一起的時間比陪自己的家人在一起的時間還要多,特別是她才幾歲大的孩子,一直是由張雁的母親來照顧,這讓她感到非常內疚。但即便如此,張雁還是全身心的投入工作,她和同事、下屬之間的關系也越來越融洽。張雁非常高興地說:“現在很多員工都把我當作是‘知心姐姐’,得到員工的信任,我覺得很開心??!”   在對待新人方面,張雁也有一套自己的方法,那就是教員工們算賬。她說:“每次在做新人入職培訓的時候,我都會與大家算一筆賬,我們希望每天都有愉悅的心情,但那要如何才能做到呢?其實很簡單,從處理好與同事之間的關系開始算賬吧。”張雁總結的這套方法是,一天有24個小時,減去睡覺的8個小時,一日三餐的2個小時,平均每天上班的8個小時,剩下可支配的時間就只有4個小時了。她說:“這筆賬算起來其實很簡單,這4個小時可以和朋友聊天,陪家人看電視。但是對我來說,我與同事在一起的時間遠遠超過了與家人、朋友在一起的時間。所以,我鼓勵員工,處理好與同事之間的關系,在快樂的氛圍中工作,那開心的時間不就占了一天中大部分的時間了嗎?從我開始帶給別人的是好心情,收獲會是雙倍的?!?   “我愛我家”,她展現出了電信人的精神   在10000號的話務間里,我們看到了大大的“我愛我家”的活動展板。張雁激動地告訴我們,這是她們正在進行的團隊競賽活動。每個班組就是一個小家,一個個小家組成了10000號的大家庭。每個人完成工作目標后,都能為自己的家添磚加瓦。就在這種比一比的氛圍中,增強了大家的集體榮譽感,10000號的服務指標也呈現出持續穩定的提升。   “建家、愛家”,張雁是持之以恒地用愛、用心在工作,贏得了公司上下的一致認可。她組織創辦“我心飛揚”員工網站,開辦電信每月服務簡報,在員工的積極參與下,簡報的稿件及編排質量不斷提高,閱覽群體越來越廣,網站的點擊率也在直線上升。她開展了員工10分鐘晨操活動,并喊出團隊口號:“開心每一天,進步在今天?!背珜ч_心工作、開心生活的文化氛圍通過多種形式展現出員工的精神風貌,打造團隊文化。   張雁謙虛地說:“我是從一名最最普通的一線員工成長起來的,是電信培養了我。用心工作、讓客戶滿意,我做的僅此而已,這其實是每一個電信人都在做的事情。在我的身邊,我的同事,比我優秀的還有太多太多?,F在的我,在10000號這個有愛的大家庭,我堅信團隊合作就是競爭力。在我身后有許許多多關心支持我的兄弟姐妹,我堅信咱們省10000號會更加出色?!泵鎸ξ磥?,她心中充滿期待。在很多員工的心中,張雁身上閃現出的是電信人的精神品質。

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