擬定地方性勞動保障監察規范性文件；依法監督檢查用人單位遵守人力資源和社會保障法律法規情況，受理各類違反人力資源和社會保障法律法規行為的舉報投訴，依法糾正和查處違反人力資源和社會保障法律法規的行為；指導全市人力資源和社會保障監察工作，協調跨區域勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；負責全市勞動保障執法監察工作，參與處理人力資源和社會保障行政復議和行政應訴案件；負責全市勞動保障監察員的培訓管理工作；擬訂全市勞動關系、勞動合同、集體合同制度的實施規范并組織實施；擬定全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；監督企業執行國家企業職工工作時間、休息休假制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和使用女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹落實最低工資保障制度，推行企業工資集體協商制度并實施監督檢查；承辦勞動保障監察兩網化”管理、農民工工資保證金收支、企業誠信等級評定和企業勞動保障資料年審工作；負責勞動保障監察各類統計報表上報；牽頭負責安全生產、計劃生育目標責任書任務的落實；承辦授權或委托辦理的其它勞動保障監察工作。

北京易迅在線信息服務有限公司核心業務涵蓋人力資源外包服務、免費代繳社保、免費代理社保、免費代繳社保等板塊，虎蔓立足高品質的企業人事外包產品質量，注重市場，產品不斷進行技改和新產品的研發，使整個企業的管理水平、技術能力、產品質量得到全方位的提高。

[福建]南安市勞動保障局念好四字經” 促進社保多擴面

來源：南安市勞動和社會保障局 作者：中國招工 時間：:11:00

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一是請”。通過各種渠道獲取我市新注冊企業的信息，上門聯系企業負責人和勞資干部，及時了解企業用工相關信息，邀請未參保企業參保；二是找”。不定期到市地稅部門，在已納稅企業中尋找未參保的企業，掌握企業相關信息，然后上門督促企業參保；三是查”。進一步發揮勞動監察網格化管理的作用，及時掌握企業用工動態信息。加大勞動監察力度，開展社保專項檢查、勞動合同專項檢查、常規檢查和日常排查等勞動監察活動，對未參保企業和未全員參保企業，及時發出整改通知書要求企業限期參保。四是學”。大力開展勞動保障法規政策宣傳活動，舉辦外來民工、市骨干企業、上規模企業負責人和勞資干部培訓班，為企業提供學習勞動保障法規政策的機會，幫助他們提高參保意識自覺參保。 顏國泰

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省人社廳解讀明年5月1日起實施的《廣東省勞動保障監察條例》

對新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》（下稱《條例》”），廣東省人社廳昨日進行了解讀。今后，企業拖欠員工薪水或欠繳社保費用不僅將面臨銀行拒絕貸款的窘境，還將失去承接投資和參加政府采購的機會。

《條例》將于2013年5月1日起正式實施。

有無勞動保障違法記錄影響能否參加政府采購

昨天，省人社廳有關負責人介紹，《條例》設立了勞動保障監察預警監控專章，多方位對勞動保障違法行為進行預防監管。除了要求用人單位建立并保存各項用工管理臺賬外，還將對用人單位用工守法誠信檔案制度及重大違法行為向社會公布。

值得注意的是，今后勞動保障違法行為將直接和用人單位的投資行為相連接。《條例》第十九條規定，有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內是否存在勞動保障違法記錄作為參考。”也就是說，用人單位今后發生了欠薪、欠繳社保費用等違反勞動保障的行為，將影響其三年內的承接投資和參加政府采購。

上述的違法信息，還將錄入中國人民銀行企業信用信息基礎數據庫，成為銀行審辦信貸業務的重要依據，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。

勞動者維權將更加便捷45個工作日內作出處理

由于開會遲到被扣錢等企業亂罰款行為，今后將被嚴令禁止。《條例》中明確，禁止用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資。若警告后仍然存在違法行為，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。”

此外，由于辦案時限的大幅縮短，今后勞動者舉報投訴的處理將更加便捷。《條例》規定，應當自立案之日起四十五個工作日內”作出處理，相比國家規定的辦案期限縮短了30個工作日，辦案效率提高將近一倍。

中新網拉薩2月23日電 (記者 白瑪卓瑪)記者23日獲悉，2015年西藏各級勞動保障監察機構共巡視檢查用工單位1.8萬余戶，為勞動者追討工資1.9億元(人民幣，下同)，切實維護了勞動者的合法權益，助力構建和諧穩定的勞動關系。

據西藏自治區人力資源社會保障廳透露，為進一步加大保障監察力度，西藏各級勞動保障監察機構積極開展日常巡查與專項檢查，加大舉報投訴、違法案件查處力度。2015年，該機構督促各類企業繳納社會保險費61.6萬元，受理舉報投訴案件1124件，結案率達100%。

此外，西藏加強基層勞動爭議調解組織建設，努力發揮預防、調解作用，勞動人事爭議調解仲裁工作取得顯著成效。隨著拉薩、日喀則、林芝及昌都4市完成勞動人事爭議仲裁院的建立，切實加快了西藏仲裁院實體化建設步伐。

同時，西藏官方還推動建立企業工資集體協商制度，并深入貫徹落實勞動合同法及其實施條例，勞動合同管理更加規范。目前，西藏國有企業勞動合同簽訂率100%，農牧民工勞動合同簽訂率為93.4%。