華龍網訊 （記者 徐菊 實習生 陳梨媛）7月1日，《勞動法》修訂預案將實施，勞務派遣人員也要享受同工同酬待遇。面對越來越高的人力成本，企業(yè)該怎么辦？昨日，記者從由重慶市人力資源協會、重慶市外企人力資源協會、威瑯集團共同主辦的2013重慶首屆服務外包高峰論壇上獲悉，借力服務外包、推動產業(yè)轉型升級是解決之道。

　　食品加工等企業(yè)不僅招人難，勞動力成本也越來越高。7月1日執(zhí)行的《勞動法》修訂預案，規(guī)定勞務派遣人員也要享受同工同酬待遇，這必將給各企業(yè)帶來巨大考驗。

　　論壇上，重慶市人力資源和社會保障局勞動關系處處長柳東升建議，在新的形勢下，企業(yè)可以引入服務外包，選擇與專業(yè)的外包供應商合作，通過不同形式的外包產品，降低企業(yè)運營，規(guī)范用工模式。

　　企業(yè)用工成本上升，生產型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，通過選擇崗位外包、生產外包、后勤外包等服務外包方式，獲得效益。”重慶外企資源協會秘書長、國內資深勞動法專家程向陽也表示，服務外包能幫助公司控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，避免了人員流失。